< p > à la fin de l 'année, de nombreuses entreprises se sont montrées plus ou moins satisfaites et plus faciles à recevoir de grandes commandes; la crainte est que les commandes ne soient pas re?ues sans personnel et que l' absence de recrutement ne devienne un problème à l 'adresse < http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp > > chaussures < a > et d' autres entreprises contribuent directement à l 'expansion de la production.

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< p > pour soulager l'entreprise difficile, à partir de juin de cette année, le recrutement de Houjie ville de majorations mensuelles à 2, et le recrutement de concert le champ 4, dans la ville de presque chaque jour de grandes campagnes de recrutement continu.

Mais à la fin de "porridge moine moins".

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< p > Le < a href = "ressources humaines Houjie http: / / m.pmae.cn / News / index_s.asp" > < / a > Marketing Centre directeur Huang Jin dit: le nombre d'entreprises ont généralement de 100 à 200 de cette plage, la position de leur fournir presque chaque entreprise moyenne, trois à 40, peut - être que relativement de demandeurs d'emploi, à la recherche d'un emploi, une demi - position peut seulement 1 personne à l'interview.

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< p > l'analyse du marché, à la fin de chaussures et d'autres entreprises de l'expansion de la production ont besoin de beaucoup de travailleurs qualifiés, mécanicien classe de salaire jusqu'à 5000 $.

Malgré cela, le désir des demandeurs d 'emploi de ? rentrer à la maison ? n' est toujours pas écarté.

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< p > en fait, en soutenant le recrutement, Houjie chaque année a également alloué au budget général des recettes de plus de 3% des fonds spéciaux pour la sécurité du personnel.

L'industrie que réserve raisonnable de talent, un procédé fondamental est de soutenir le développement à long terme de l'entreprise.

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D 'après les spécialistes de l' industrie, < p > les PME manquent de personnel qualifié en raison de l 'absence de planification du développement à long terme < http: / / m.pmae.cn / Pioneer / >.

Face à la pression de l 'emploi, il est plus important de mettre à profit les avantages de la mobilité et de la flexibilité pour créer un "bien - être souple" afin d' accro?tre l 'attrait.

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Par exemple, les PME sont maintenant mieux gérées tous les trimestres, relativement humanisées, ce qui est parfois très attrayant pour les demandeurs d 'emploi et les PME peuvent en profiter.

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