Avec l 'éclatement de la fête du printemps des serpents, de nombreux employés commencent à rentrer chez eux.Cependant, la transformation structurelle de l 'économie chinoise, caractérisée par une pénurie de main - d' ?uvre et une main - d '?uvre insuffisante, s' est poursuivie cette année, voire s' est intensifiée.Cette augmentation est devenue de plus en plus grave, ce qui a fait du phénomène de la ? pénurie de main - d '?uvre ? dans le secteur manufacturier de la c?te orientale un sujet de préoccupation pour l' opinion publique ces dernières années.Actuellement

Après la fête du printemps, l 'absentéisme est à nouveau devenu un problème majeur pour les entreprises industrielles.En outre, dans un climat de réchauffement économique en 2013, les entreprises de recrutement ont accru la demande d 'emplois, ce qui a aggravé le problème de la ? pénurie de main - d' ?uvre ? Cette année par rapport à l 'année précédente.

On sait que cette année, la ? famine du travail ? n 'est pas seulement apparue dans les villes c?tières de l' est, mais s' est même étendue à la province d 'Anhui, au Henan, etc.

　　Près de 80% des entreprises ont un plan d 'augmentation.

Après la fête du printemps, les grandes entreprises à forte intensité de main - d '?uvre ont commencé à recruter davantage, mais les travailleurs souvent recrutés ne sont pas en mesure de combler les lacunes en matière d' emploi.

Selon un responsable d 'une agence d' emploi, les agences de recrutement sont préoccupées par la demande de main - d '?uvre dans l' industrie manufacturière.? depuis la fête du printemps, il y a 30 services chargés d 'enregistrer les recrutements, une vingtaine d' emplois nécessitant environ 10 000 personnes, contre environ 3 000 pour les demandeurs d 'emploi précédemment enregistrés, soit un déficit d' environ 7 000 personnes. ?

Selon Xue shengwen, l 'économie chinoise est sur la voie d' une reprise lente en 2013, la proportion de la main - d '?uvre supplémentaire par rapport à la demande de main - d' ?uvre devrait augmenter en 2012 et l 'utilisation de la main - d' ?uvre s' intensifiera.

La plupart des entreprises recrutent des travailleurs en augmentant leurs salaires en raison d 'un déficit de recrutement excessif.D 'après l' enquête prospective sur le marché de l 'emploi à la base de 2013, publiée par le réseau de travailleurs de la vallée, le plus important site Web de recrutement des ressources humaines de base du pays, 79% des entreprises interrogées ont indiqué qu' elles avaient des plans d 'augmentation des salaires face à la pénurie de main - d' ?uvre après l 'année.

L 'enquête sur le grand marché des talents de Shenzhen a révélé que 71% des participants ont offert des emplois mieux rémunérés que pendant la même période de l' année dernière.Selon les données de l 'enquête du Centre des services du travail de Foshan et Shunde, le salaire minimum payé par les entreprises est d' environ 1 500 yuan / mois, soit une augmentation générale d 'environ 20% par rapport à l' année précédente.

D 'après les données sur les augmentations de salaire au niveau local, non seulement les salaires ont augmenté dans la région de la c?te orientale, mais les anciennes zones d' exportation de main - d '?uvre ont également commencé à retenir la main - d' ?uvre en augmentant les salaires.Les salaires versés par les entreprises de recrutement sur place, comme le marché des talents de Luoyang, sont passés de 1 200 yuans / mois l 'année dernière à plus de 1 500 yuans / mois.L 'amélioration des prestations permet à certains demandeurs d' emploi d 'abandonner l' idée de travailler à l 'extérieur et de choisir de rester à la maison pour gagner de l' argent.

? la tendance à long terme à la ? pénurie de main - d '?uvre ? en tant que secteur à forte intensité de main - d' ?uvre s' est arrêtée, et des problèmes tels que le vieillissement empêchent la main - d '?uvre supplémentaire de répondre à la demande de main - d' ?uvre, tandis que Le déséquilibre de la répartition des ressources sociales est le principal facteur de migration de la main - d '?uvre de la c?te orientale à forte intensité de main - d' ?uvre vers le Centre - Ouest ?.Xue sheng wen, chercheur principal auprès du Conseiller en investissements chinois.

Selon les professionnels concernés, la ? pénurie de main - d '?uvre ? qui a suivi la fête n' est pas en fait une véritable ? pénurie de main - d '?uvre ?.Le salaire n 'est que le premier facteur d' attraction des demandeurs d 'emploi, mais pas le plus important.Aujourd 'hui, en fin de compte, le travail des travailleurs est mal à l' aise et, dans l 'ensemble, il n' y a pas de bonheur, c 'est la clef de la difficulté de recrutement.

D 'après les résultats d' une enquête sur le réseau de travail de la vallée, plus de 80% des travailleurs de base ont indiqué qu 'ils envisageaient de passer à l' année suivante.Parmi ceux - ci, la principale raison pour laquelle les jeunes travailleurs naissants se tournent vers l 'extérieur est le sentiment de nouveauté qu' ils recherchent un emploi et qu 'ils essaient de diversifier leurs emplois, ce qui représente 40% du total.

Ce phénomène a été analysé par Xue shengwen à la presse: ? les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre doivent trouver rapidement des réponses à la nouvelle génération de travailleurs qui ne s' enrhument pas dans des emplois à forte intensité de main - d' ?uvre répétitifs monotones ?.

Il y a beaucoup de travail à faire.TextileLes entreprises doivent également faire face à des difficultés d 'embauche, mais après avoir tiré les enseignements des années d' expérience en matière d 'embaucheEntreprise textileIl existe un programme de recrutement efficace.

"Les anciens employés avec de nouveaux employés sont devenus une tradition de recrutement."Yagor Group"En plus d 'une croissance annuelle fixe de 8 à 10% des salaires, l' entreprise a adopté une gestion humanisée de ses employés.Si vous achetez des billets ou des camions pour l 'année prochaine, ainsi que par le biais d' une bonne évaluation du travail des employés et le respect des employés ordinaires de première ligne, et ainsi de suite, afin de stabiliser le personnel de l 'entreprise.Même s' il y a des lacunes, elles ne sont pas graves et n 'ont pas d' incidence sur l 'exécution des travaux. ?

Les personnes susmentionnées ont indiqué à la presse que les employés actuels de l 'entreprise étaient majoritaires ? 800 ? et ? 9000 ? et que leur demande ne se limitait pas à une simple augmentation des salaires ? les employés actuels recherchent l' entreprise en tenant compte de l 'ensemble des avantages offerts par l' entreprise, tels que Les salaires, les conditions de travail et l 'hébergement ?.

En réponse, Xue shengwen a analysé à la presse que la cause principale de la ? pénurie de main - d '?uvre ? était la montée en puissance des problèmes structurels de l' offre et de la demande de main - d '?uvre.

Les professionnels ont donc lancé un appel pour que les entreprises de recrutement soient en mesure de stabiliser leurs employés en leur garantissant un traitement égal à celui des salariés et en leur assurant des services de restauration, d 'hébergement, de loisirs culturels, de sécurité sociale, de congés, etc.