< p > la rémunération est l 'un des éléments les plus délicats de l' entretien d 'embauche.On vous demandera peut - être ce que vous demandez et vous obtiendrez des résultats décevants.Ou vous aurez peut - être un job idéal, mais vous aurez un salaire cauchemardesque.< p >
Heureusement, vous n 'avez pas besoin d' un dipl?me de négociateur pour mener à bien ce dialogue.Dans la plupart des cas, cela signifie que l 'on ne dit pas ce qui est synonyme de pierres qui se cassent les pieds sur le plan financier.Les trois phrases ci - après risquent de compromettre votre chance d 'obtenir ce que vous pensez mériter:
"P" Quel est le salaire normal pour ce poste? "
P > Si vous répondez à cette question en posant la question ? Quelles sont vos exigences en matière de rémunération ?, vous risquez de baisser votre salaire avant qu 'ils ne fixent leur niveau de rémunération.Vous pouvez essayer de falsifier le montant de votre salaire lorsqu 'on vous demande combien vous gagnez actuellement, et votre employeur potentiel peut faire en sorte que ce chiffre soit orienté dans l' intérêt de vous - même lors de l 'examen du salaire standard.Tu peux aussi donner l 'impression d' être paresseux.Cela montre que vous n 'avez pas fait d' études, a déclaré Colette Ellis, fondateur de l 'inspepsconsulting.Ces informations peuvent être consultées sur des sites Web tels que glassdoor ou par des amis et des collègues de la même profession.< p >
"P" Oui, ?a a l 'air bien.< p >
< p > > ce que l 'on appelle les négociations salariales est justifié - le montant initial des employés n' est généralement qu 'un chiffre initial.C 'est un point important qu' il faut garder à l 'esprit, que ce chiffre soit mauvais ou juste."Soyez prêt à donner des exemples de vos compétences et de vos valeurs qui soutiennent vos valeurs", dit Elise.Ils veulent que tu leur rappelles pourquoi ils sont prêts à te battre sous la forme d 'une augmentation de salaire.< p >
"P"...Mais je suis flexible.< p >
< p > Cette phrase nie en grande partie tout chiffre antérieur."Ne négociez pas vos objectifs salariaux avec un salaire plus bas pour l 'employeur en disant" si cela dépasse votre budget, je suis prêt à accepter une rémunération moindre ", a déclaré Elise.Au contraire, vous demandez et, s' ils ne sont pas en mesure de fournir le montant proche, demandez - lui s' il y a une prime ou une option.L 'essentiel, c' est de bien faire vos recherches et ensuite de n 'avoir qu' à présenter avec confiance le montant que vous voulez.< p >