P > la Fondation a récemment relancé le Programme d 'éducation des enfants du personnel, qui élargit la portée de ses prestations aux enfants du personnel en leur accordant des bourses d' un montant compris entre 1 000 et 5 000 dollars par la Fondation, selon leur situation personnelle, à condition qu 'ils aient accompli un an de service à okon et que leurs enfants aient été admis à l' école secondaire ou supérieure cette année.O 'conn est une source d' inspiration pour les employés.< p >
"P" > o 'conn s' est toujours intéressé à la vie et à l' éducation des enfants du personnel, le Programme d 'éducation des enfants du personnel a permis aux employés de se rendre compte de l' intérêt sincère et de l 'amour de l' entreprise.Pour garder ses employés, il faut prendre soin de ses enfants, il faut aimer son chien et son chien, il faut tendre la branche d 'olivier qui retient ses talents aux enfants de ses employés, afin que ceux - ci sentent la chaleur d' O 'conn, la force d' O 'conn, les soins humains d' O 'conn.< p >
"P > tout le monde sait l 'importance du talent pour l' entreprise, mais ce que l 'on appelle le talent, ce ne sont pas seulement les cadres supérieurs et les techniciens de l' entreprise, chaque employé de l 'entreprise est un atout précieux.S' ils ne veulent pas travailler bien, ils ne peuvent pas produire de bons produits.Nous disons souvent que les travailleurs doivent avoir une éthique professionnelle, mais n 'oublions pas que la déontologie professionnelle est la conviction que les personnes qui exercent une activité professionnelle acquièrent dans leur travail et leur travail.Si l 'entreprise est en mesure de fournir ce que les employés veulent vraiment, il est possible d' obtenir le retour correspondant."Il n 'y a de sens que si l' on sort travailler."Beaucoup d 'employés mettent l' espoir et l 'énergie sur la prochaine génération.Aucuns organise des camps d 'été pour les enfants des salariés, octroie des bourses et met en ?uvre le programme annuel d' éducation des enfants des travailleurs, qui est un avantage de l 'entreprise pour les employés et reflète les préoccupations humaines de l' entreprise.Il permet aux employés de travailler en toute sécurité, mais aussi d 'aider leurs enfants à grandir en bonne santé, de sorte qu' ils ont le sentiment évident de l 'amour et de la prise en charge de l' entreprise, d 'accro?tre considérablement leur sentiment d' identité et de fidélité à l 'entreprise, et d' améliorer sensiblement leur motivation.Ce qui permet aux entreprises de récolter la stabilité de la main - d '?uvre et l' amélioration de l 'efficacité du travail, est une initiative gagnant - gagnant pour les enfants, les salariés et les entreprises.< p >
"P" > dit luoyu, le célèbre poète de nansong: "rugo veut apprendre la poésie, le temps est à l 'extérieur de la poésie.Le succès d 'une entreprise exige de nombreuses conditions, mais il est certain que, dans un contexte plus large de promotion de l' humanisation de la prise en charge des employés, comme okon, élargir les tentacules de soins aux employés, de la prise en charge des salariés à la prochaine génération, voire aux parents, les ? motivations du personnel ? tendancieuses permettront à l 'entreprise d' aller plus loin et de faire plus.< p >