Chen xiaowu a démissionné en 2008.EuphorieIl a été nommé Directeur général du Centre d 'administration du personnel de la compagnie chinoise 361degree (Chine), Vice - Président du syndicat, et a également entamé un nouveau voyage dans sa carrière.

? l 'une des principales différences entre les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers est que les entreprises à capitaux étrangers ont des processus institutionnels solides, que les gestionnaires y jouent un plus grand r?le d' exécutants et qu 'ils n' ont qu 'une marge de man?uvre limitée, mais que, dans les entreprises privées, la plupart de leurs systèmes, processus et systèmes ne sont pas suffisamment développés, ce qui pose de gros problèmes aux gestionnaires, mais leur offre aussi une plate - forme d' épanouissement. ?Chen Xiao - Wu a déclaré que, bien qu 'il soit un peu inapte au milieu de travail de Jinjiang à l' approche de 361degrés, il a rapidement été attiré par une culture d 'entreprise unique en son genre et s' est rapidement intégré dans ce groupe.

　　Chen xiaowuPrésentation, 361 a une très grande personnalité de la culture d 'entreprise, chaque société a adopté une règle, à partir du Directeur général jusqu' au personnel ordinaire, sera immédiatement mis en pratique.Par exemple, la société préconise que chaque réunion soit précédée de 10 minutes d 'avance pour les participants, que certains nouveaux employés ne connaissent pas la culture, mais qu' ils assistent à une ou deux réunions, qu 'il s' agisse du Directeur général ou du personnel local, chaque fois qu' ils arrivent en avance et que les nouveaux arrivants se mettent en pratique immédiatement.

Dans le même temps, l 'accent a été mis sur les détails à trois ou six degrés au cours de la journée.Par exemple, lors d 'une conférence de commande de l' entreprise, tous les participants ont été priés d 'uniformiser leurs vêtements, mais certains agents n' ont pas tenu compte de ce fait. à la 361e séance, le Directeur général a pris cinq minutes pour réunir tous les responsables afin de réaffirmer le système afin que Les détails puissent être réellement mis en ?uvre.

? cette exigence, qui fait de la chose la plus simple une culture extrême, représente un défi considérable pour mon travail. ?Il est entré.361 degrés.Au cours de ces dernières années, la société a connu une croissance rapide, ce qui a également exigé beaucoup de travail dans l 'administration de la main - d' ?uvre, qu 'il s' agisse de l' introduction de talents de qualité, de la construction d 'équipes, de la formation du personnel ou de La création d' une culture d 'entreprise dans tous les aspects du système, il est urgent d' améliorer le système.

Au cours de ces dernières années, Chen xiaowu a mis en place un système de ma?tres de conférence à 361degrés au sein de l 'entreprise, réglementé les cours d' initiation et les programmes d 'évaluation, perfectionné le système de forum de haut niveau de l' Académie des braves et utilisé au mieux les ressources de formation externe Pour faciliter la mise en ?uvre du programme annuel de formation externe.En ce qui concerne le développement de la culture d 'entreprise, il a favorisé le développement et l' innovation de 361ème édition de l 'Intranet de l' entreprise, ce qui lui a valu, pour la quatrième année consécutive, le titre honorifique de "premier prix pour l 'excellence de la presse d' entreprise" décerné par le China Industrial journal.

"Je me sens chanceux de trouver une plate - forme capable de développer pleinement les capacités et de réaliser un développement rapide de l 'entreprise et l' épanouissement des valeurs personnelles gagnant - gagnant."Chen xiaowu sourit et dit qu 'à 361ème fois, le développement de la Chine et de l' université, il attend avec intérêt de continuer à travailler avec l 'entreprise "coup de poing" pour aider le développement rapide de l' entreprise et de créer une plate - forme plus large pour lui - même.