Les cinq principales caractéristiques de la "petite personne" sur le lieu de travail:

L 'ami d' askeyú résume les principales caractéristiques d 'un ? jeune homme ? sur le lieu de travail: 1. Les ? petits ? prennent le dessus sur les intérêts; 2. Les ? petits ? tirent le meilleur parti de leur situation; 3. Les ? petits ? sont souvent associés au parti; 4.

D 'abord, la première caractéristique du "petit" est le "mauvais", et ici, le mal est avec nous.IntérêtLe dos, c 'est - à - dire le "petit" est l' un des méchants.En raison des conflits d 'intérêts, nous entendons souvent parler de la protection contre les "petits".Il est communément dit que les armes blanches sont faciles à dissimuler, les flèches noires sont difficiles à protéger, que les mauvaises personnes sont cachées ou que les méchants cachés sont des ? petits ?.Contrairement à l 'homme de bien - être, l' homme de peu de bien - être est contraire au principe selon lequel l 'intérêt du peuple ou l' intérêt collectif l 'emporte sur tout.Les plus grands, comme les anciens eunuques de l 'eunuque, les bourgeois de l' époque moderne, les tra?tres et les corrompus, les plus petits, comme les tra?tres, c 'est pourquoi il y a des "petits" dans n' importe quelle classe.Ou "petit" partout!

Il y a une autre interprétation extensive de l 'expression ? petit homme ?, qui n' a pas de caractère caché et qui, tout en n 'attachant qu' un intérêt mineur, n 'est pas ? proche ?.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Mais c 'est le genre d' homme qui aime le Yin qui déteste le plus.à l 'inverse, les méchants sont plus mignons et plus méchants que les petits.

Pour "petit", il faut d 'abord "petit".

Une enquête a été menée:Lieu de travailLes données montrent que 24,78% de la population ont opté pour la formule ? tacite ? et que le taux de participation est proche de celui de l 'option ? clarification directe des faits au patron ?, soit 23,78%.Il semble que ces deux types d 'approches soient la principale réaction des travailleurs face à la situation des ? petits ?.

14,06% des personnes interrogées estimaient qu 'il fallait lutter contre le comportement des ? petits ? et ne pas tolérer l' adultère; 13,66% estimaient que la lutte contre les ? petits ? devait être menée en association avec d 'autres personnes et avec la force de la collectivité, de sorte qu' il n 'y ait plus de place pour le ? petit ? et, bien s?r, qu' il y avait une pratique plus modérée, 12,14% estimaient qu 'il était impossible de se soustraire aux ? petits ?; et 0,92% seulement avaient indiqué qu' ils risquaient d 'ils risquaient d' être soumis à des pressions.

En fait, la difficulté réside dans le fait qu 'il n' est pas facile d 'identifier les ? petits ?.Les "petits" sont généralement capables de discernement et ne font pas de bêtises faciles à voir; les "petits" sont plus aptes aux Jeux émotionnels, ils sont capables de se faire une idée précise de l 'autre et de se faire passer pour des "confidents".Ainsi, on s' évanouit souvent avec surprise lorsque l 'on découvre un ? petit homme ?.

"Identifie."Petit homme? il y a plusieurs caractéristiques importantes du comportement:

"Petit homme" est très jaloux.

"Petit homme" a l 'esprit d' Accommodation.

Les petits frappent sans arrêt les victimes.

Les yeux du petit homme.

Les petits aiment montrer leur faiblesse.

Nous devons être conscients que l 'étiquette ? petit ? n' a pas de définition scientifique et qu 'elle est égo?ste dans la société moderne.Il n 'y a pas de "petit homme" absolu, mais il y a des "microbes" partout dans le monde.Il y a un homme à l 'intérieur de la porte, un homme à l' extérieur de la porte.