< p > ces trois étapes ci - dessous, c'est vous subit peut - être déjà connu ou que l'expérience.

Les troubles de l'attention, à chaque étape, vous pouvez rencontrer que ces obstacles insignifiante peut devenir l'ennemi de votre carrière.

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A ce moment - là, vous êtes un débutant, probablement jeune, ou vous venez d 'entrer dans un nouveau domaine.

Vous êtes très désireux d 'acquérir des compétences professionnelles et d' obtenir des conseils des autres.

Au début, vous vous sentirez comme faisant partie d 'une équipe qui a re?u une mission spéciale.

Vous serez toujours pris en charge par vos supérieurs et collègues jusqu 'à ce qu' ils commencent à avoir confiance en vos capacités.

Votre travail consiste non seulement à accomplir les taches qui lui ont été confiées par vos supérieurs, mais aussi à apprendre la culture de l 'entreprise et à conna?tre les personnes avec lesquelles vous travaillez.

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Trop adaptée à votre r?le actuel.

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< p > le développement de leur capacité de travail à toi, tu pourrais devenir trop confortable, et je ne veux pas faire de changements.

Mais vous n'êtes pas un novice de comprendre le début.

Tu sais que tu es ensuite comment y aller.

C 'est le moment le plus critique pour votre carrière, ne vous arrêtez pas là.

Si vous n 'êtes pas très s?r de ce que vous devez faire maintenant, demandez à des anciens dans le même domaine de les écouter davantage.

Souvenez - vous, la stagnation, c 'est l' autodestruction.

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< p > strong > phase 2: contributeurs indépendants - établir la réputation < strong > p >

Tu peux être seul maintenant.

Les responsabilités sont de plus en plus lourdes, de même que les qualifications et les qualifications professionnelles exigées à l 'adresse suivante: < http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp >.

En même temps, vous avez acquis une plus grande autonomie - comme vos supérieurs l 'ont fait auparavant.

Vous avez peut - être devenu un membre de l'équipe d'évaluation produit, peut - être en augmentation de satisfaction du client peut proposer des commentaires très constructifs.

Maintenant, il est temps d'or - le.

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< p > < strong > obstacles potentiels: un objectif de carrière indécis < / strong > < / p >

La grande majorité de ceux qui se trouvent à ce stade devraient avoir plusieurs choix de carrière.

Si vous ne savez pas très bien où vous voulez aller, vous ne pourrez jamais atteindre le but ultime.

Vous devez donc savoir si vous voulez continuer à améliorer vos compétences professionnelles en accomplissant des taches plus difficiles ou en commen?ant à diriger un projet ou une équipe pour améliorer vos capacités de gestion.

Pour devenir expert, est compétente, cela dépend de votre choix.

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< p > < strong > la troisième étape: < a href = "leadership - http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > Gestion subordonnés < / strong > < / p >

Maintenant, vous avez le titre de directeur, de superviseur, de superviseur, etc.

Quand vous prenez ce poste, vous commencez à avoir vos propres subordonnés, peut - être cinq, peut - être cinquante.

Dans cette position, vous avez vos propres taches à accomplir, mais aussi à surveiller l 'exécution des taches des autres.

Tu veux la répartition du travail et des conditions de travail dans la gestion de leurs subordonnés, ou même de leur apprendre à améliorer la performance de procédé.

Pour vous, ce n'est certainement pas un problème, parce que quand tu aussi grandi.

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< p > < strong > obstacles potentiels: plus de se concentrer sur l'amélioration de la capacité professionnelle individuelle.

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< p > Lorsque l'objet de travail en fait le travail de gestion de divers types et niveaux de personnes - subordonnés, collégial, patron, il y a des gens supérieurs supérieurs et d'autres services, y compris d'autres partenaires de la société, et ainsi de suite.

Il est donc important pour un leader d 'améliorer ses compétences en matière de communication, de négociation et d' équipe.

Si vous ne pouvez pas le faire, votre carrière sera entravée.

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