"P > une bonne entreprise doit avoir un bon Code fiscal qui, grace à la planification d 'incitations salariales, accro?t les avantages fiscaux des salariés et des entreprises tout en permettant d' atteindre efficacement le double effet de l 'économie et de l' incitation.

"> p > les entreprises souhaitent toujours" Optimiser les incitations au moindre co?t ".

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Dans ce contexte, l 'année dernière, a = href = "http: / / m.pmae.cn / News / LIST.Aspx? Classid = 10112107108" > les modifications apportées à la législation fiscale < a >, le débat public en cours a surtout porté sur les exonérations fiscales individuelles, voire sur des exonérations fiscales per?ues comme excessives pour 3 500 yuan.

Ce n 'est pas facile pour les individus, mais plus pour les entreprises.

Par exemple, dans le cadre de l 'exonération fiscale actuelle de 3 500 yuan, par exemple à Beijing, les salariés qui ont un revenu mensuel pré - fiscal de 10 000 yuan sont assujettis à un imp?t individuel de 322,70 Yuan, à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale, et un revenu mensuel post - fiscal d' environ 7 454 dollars, alors que les dépenses totales d 'appui aux entreprises sont de 14 410 dollars, soit environ le double du revenu réel des personnes.

Nous pourrions peut - être nous inspirer de l 'exemple concret de Beijing wonwoo.

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< p > wanhe Co., Ltd est une entreprise de l'industrie à économie d'énergie quasi - < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / list.aspx? Classid = 101112107105" > < / a > sociétés cotées.

Selon le règlement de paiement de Pékin de "assurance" d'entreprise, les frais de personnel de payer chaque mois pour béton: 20% + 10% de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale + 1% + 0,3% + de l'assurance ch?mage de l'assurance accidents de l'assurance maternité de 0,8% + Fonds de logement de 12%.

Imp?ts et taxes jusqu'à 44%!? d'optimisation de conception de compensation, la première étape est de gagner un bonus de fin d'année "opération".

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En ce qui concerne le nouveau système d 'imposition, le prix de fin d' année est calculé sur la base d 'un total de sept taux d' imposition.

Ces seuils sont les suivants: 18 001 Yuan - 19 283,33 Yuan, 54 001 dollars - 60 187,50 dollars, 10 801 dollars - 114 600 dollars, 420 001 dollars - 447 500 dollars, 66 001 dollars - 706 538,46 dollars, 96 001 dollars - 1120 000 dollars.

Et la réponse à des entreprises, c'est - à - dire des bonus de fin d'année selon un nombre entier de cheveux, à un barème de taux de contr?le de l'imp?t sur le revenu, compte 12 divisé par mois, de déterminer le montant intégral de délivrance, de préférence de cheveux entiers, c'est - à - dire est divisible, jamais de multiples que 1 dollar! Le point critique de la délivrance de la légende 1 $, c'est la fin de l'année.

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P > c 'est en utilisant pleinement cette technique de seuil que la société a réduit le co?t de la main - d' ?uvre d 'environ 480 000 yuan.

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< p > en général, la rémunération du personnel des entreprises généralement divisé en parties deux mois de salaire et de la fin de l'année, ce dernier étant les principaux moyens de motiver le personnel.

Toutefois, le pourcentage de paiement de prix de salaires et de fin d'année mois différents, la différence de la charge fiscale sur le revenu personnel par employé.

Pour les entreprises, c'est - à - dire précisément la proportion de prix à la fin de mois de salaire et de division, une partie du salaire mensuel ou des réductions de prix est ajouté à la fin de l'année, des réductions de prix, ou de la partie de fin d'année, de partager le salaire chaque mois, ces deux opérations de "crête" combien comme entreprises finalement un bonus pour les salaires et à la fin de l'employé de compromis déterminé.

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< p > > par exemple, après déduction des salaires du Directeur général Zou, Département des projets de la société Wo Wo Wo, déduction faite de projets exonérés d 'imp?t tels que les ? primes d' assurance 5 ?, le revenu imposable annuel est de 150 000 dollars, le revenu mensuel de 12 500 dollars, déduction faite de 3 500 dollars par mois, et l 'imp?t sur le revenu individuel est de 25 à 1 005 dollars par mois.

Le salaire mensuel après imp?t de M. Zou est de 11 255 dollars et l 'imp?t sur le revenu personnel est de 1 245 x 12 = 14 940 dollars pour toute l' année.

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< p > Il y a de la planification de l'espace.

如可以將原＜a href="//m.pmae.cn/news/list.aspx?ClassID=101112107102"＞工資收入＜/a＞分為工資收入與年終獎(jiǎng)金兩部分，按最大限度適用低檔稅率，即10%稅率推算，假定每個(gè)月扣除“五險(xiǎn)一金”后給鄒總監(jiān)發(fā)放7000元工資，年終獎(jiǎng)金最多可發(fā)放66000元，則每月工資應(yīng)納個(gè)人所得稅：(7000-3500)×20%-555=145元，表明全年需要繳納個(gè)人所得稅1740元，而年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為66000×20%-6660=6540元，則鄒總監(jiān)全年薪酬應(yīng)納個(gè)人所得稅為1740+6540=8280元。

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