Après la fête du printempsEntreprisePériode critique de recrutement.Au début de l 'année cheval, beaucoup d' entreprises de notre ville ont plus ou moins une "pénurie de main - d '?uvre", et certaines entreprises sont même confrontées à des "difficultés de recrutement".

Dans la ville de marée, Haining, il y a des entreprises qui, grace à des initiatives telles que ? le premier jour de négociation du salaire ? et ? l 'hébergement résidentiel et les soins psychiatriques pour les employés ?, ont réussi à obtenir un taux de retour annuel de 100% et, dans une certaine mesure, à soulager les difficultés d' embauche.

Pas de production le premier jour.

Lors d 'une interview avec Haining Yu Li Sox Industry Co., Ltd, les journalistes ont constaté que la société avait commencé ses travaux le premier jour de l

Lors de consultations animées, le Directeur général de l 'entreprise a donné aux employés une vue d' ensemble et objective de la situation de l 'entreprise et de sa vision du nouvel an, et a écouté patiemment les raisons et les attentes de leurs augmentations de salaire.Après plus de deux heures de consultations, le Directeur général de l 'entreprise tourne: tous les salariés ont augmenté leur salaire de 15% cette année, les employés sont très satisfaits.

Il est entendu que l 'Organisation de la consultation salariale le premier jour des travaux est un système inoubliable de Haining Yu Li Sox Industry Co., Ltd.Le Directeur général de l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\

Le représentant du personnel de la société qui a participé à la négociation salariale, Jiang Zhichao, a déclaré: ? ce système fait pleinement sentir le respect de l 'entreprise envers nous, les travailleurs étrangers venus de tous les coins du monde du travail, avec humanité et dans des conditions d' égalité, je suis s?r de vouloir rester dans cette entreprise! ?.

　20% de plus pour le retour des ouvriers.

Heining, Zhejiang, O 'ShidaLa modeétant donné que 40 employés du Hunan ont du mal à rentrer chez eux, ils ont été envoyés à leur domicile par camion pour une année.Après l 'année, lorsque la société a repris le convoi de ses employés du Hunan, elle a découvert qu' il y avait 10 personnes de plus dans le wagon.

Alors que les 40 employés se rendaient chez eux pour rendre visite à leurs proches, ils ont parlé à leurs proches de la vie de leurs employés à l 'extérieur, et beaucoup de leurs proches ont écouté, et ils se sont intéressés à la société de Haining.Un an plus tard, ils sont soit eux - mêmes, soit les enfants sont venus avec ces employés à Haining.

"Dans notre entreprise, le taux annuel de retour du personnel de franchir 100% est une chose courante!" après 10 nouveaux employés, le Président de la société Shen Weixin n 'est pas surpris.

Zhejiang euro - mode Co., Ltd, comment a - t - elle gagné l 'agrément d' un si grand nombre d 'employés? Zhang, un employé de la société a dit aux journalistes, principalement parce que le traitement n' est pas bon, la société a aussi un go?t personnel, "pour nos employés étrangers, il y a des h?tels, des Chambres de couple, des ensembles de quatre personnes, tels que les appartements ont des installations d 'hygiène, la climatisation, la télévision, le réseau à large bande, etc.

　Les cartes de la tendresse

Hier après - midi, des journalistes ont appris du Service de gestion de l 'emploi de la ville de Haining que le nombre de travailleurs étrangers avait diminué ces dernières années en raison de facteurs tels que l' intensification du développement dans la région du Centre - Ouest et l 'attraction d' un grand nombre d 'emplois à domicile.Dans certaines entreprises, en particulier dans certaines entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, la pénurie de main - d' ?uvre est encore plus importante: ? Toutefois, beaucoup d 'entreprises ont réussi à améliorer constamment le traitement de leurs employés grace à des mesures très bonnes qui ont attiré un grand nombre de travailleurs étrangers et, dans une certaine mesure, allégé la pression sur le recrutement ?.Dans les circonstances actuelles, le déficit de main - d '?uvre de Haining est de 78000 personnes, ce qui n' est pas très petit, mais pas particulièrement important.

Il est entendu qu 'au cours de l' année écoulée, la demande de main - d '?uvre a considérablement augmenté dans le Nouveau district de Jianshan de la ville de Haining, la plupart des entreprises ont considérablement augmenté leurs salaires et perfectionné leurs installations culturelles et sportives pour retenir les anciens employés et attirer de nouveaux employés.Après la fête du printemps, un certain nombre d 'entreprises se sont précipitées pour déplacer les "lieux de recrutement" à la gare, pour attirer des travailleurs étrangers dans un service chaleureux, un traitement généreux et des initiatives d' humanisation, ce qui a permis à un certain nombre de travailleurs étrangers de trouver un foyer à la Suite du train et d 'avoir confiance dans leur travail pour la nouvelle année.

Le Syndicat général de la ville de Haining a déclaré aux journalistes que, ces dernières années, alors que de nombreuses entreprises déploraient les difficultés d 'embauche et que, face à la ? pénurie de main - d' ?uvre ?, beaucoup d 'entreprises avaient été ? réticentes ? par des augmentations de salaires, le remboursement des frais de voiture, la fourniture de logements et le retour des employés à l' usine.

Il y a beaucoup de Heining.EntrepriseCe trésor de la carte de la tendresse, tout en réchauffant les travailleurs étrangers, a stimulé la motivation et la créativité de leur travail dévoué."Nous sommes venus de loin, la société nous a pris pour des étrangers, offre de telles conditions, si nous ne pouvons pas travailler bien, c 'est vraiment difficile pour nous - mêmes!" a déclaré sincèrement Zhang Xiaofeng, un employé du Nord - Est.