P > > l 'incident d' uron qui a eu lieu récemment dans les médias britanniques à l 'occasion de la couverture de l' actualité fran?aise du travail, a interprété le ? mémorandum d 'accord ? signé le 1er avril par une association d' employeurs fran?ais Syntec et deux syndicats fran?ais CFDT et CGC, comme un Code du travail.

< p >

L 'accord conclu entre les représentants de plusieurs entreprises fran?aises et les deux principaux syndicats n' autorise pas l 'envoi d' un courrier aux salariés, y compris les fonctionnaires, ni l 'envoi d' appels téléphoniques après le travail.

C 'est un peu "paradoxal" pour certains dans le pays qui ont l' habitude de "diriger un téléphone et de se lever en pleine nuit".

< p >

< p > surprise, c'est l'envie.

Dans certains pays européens une haute protection du travail, le temps de travail le temps de respecter strictement les règles, mais sur les heures de travail, que je fais vivre une minute n'est pas possible, le point de partir, ils considèrent comme les droits de l'homme, pas de patron, le temps de tout travail d'excuses ne sont pas huit heures de leur "dehors" C'est parce qu'il a le sens du travail que le bien - être traditionnels et ferme, phénomène en nous semble si "pas normal", en Europe et aux états - Unis est très ordinaire.

< p >

＜p＞　　目前國內(nèi)在工資集體協(xié)商方面取得很大進(jìn)展，因?yàn)殡S著各級工會(huì)以及工商聯(lián)和中國企聯(lián)、人力資源社會(huì)保障部門的聯(lián)合參與，一般規(guī)模以上企業(yè)在集體工資協(xié)商以及勞動(dòng)報(bào)酬的支付方面，只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有大問題，基本不會(huì)出現(xiàn)拿不到＜a href="//m.pmae.cn/news/index_c.asp"＞工資＜/a＞的情況，但是在勞動(dòng)時(shí)間的遵守方面，情況比較復(fù)雜，特別是在一些勞動(dòng)密集型的行業(yè)，比如礦山、加工制造、餐飲服務(wù)等，超時(shí)加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重，而對于此類現(xiàn)象，勞動(dòng)監(jiān)察部門往往在監(jiān)督和執(zhí)法層面比較難取證，所以造成一些企業(yè)主有恃無恐，變相加班的手段層出不窮。

< / p >

< p > en fait à l'étranger est si bonne < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > du travail de protection de l'environnement, à l'exception du travail de traditions culturelles et de personnel de maintien de la prise de conscience plus forte, mais aussi une raison importante est que les travailleurs étrangers des droits du travail est de mettre en oeuvre un système de protection la charge de la preuve strictement personnel, tant que les travailleurs en heures supplémentaires ou de conserver des preuves de composer le numéro de téléphone, le propriétaire de l'entreprise est de payer un prix énorme, et même à la révocation de La licence d'exploitation, la punition est très grande, alors il y a très peu d'entreprises osent principal avec le corps de la méthode d'essai.

< p >

< p > > à l 'inverse, même dans les cas où les chefs d' entreprise font des heures supplémentaires excessives, ils sont en général ? obligés ? de les modifier et sont rarement sanctionnés par des amendes réelles ou par la révocation de la licence d 'exploitation, car, pour beaucoup, même les responsables de l' application des lois, les heures supplémentaires ne sont peut - être qu 'un problème mineur qui mérite moins d' attention et de rigueur que la retenue de salaire.

< / p >

Et < p > - travail est un droit de chaque travailleur "naturel" droits de l'homme, toute personne a le droit de violations, dite "droit" le nouveau travail de dispositions du droit du travail et de la France mais pas vraiment de sens juridique, mais il nous a donné beaucoup d'inspiration, dont le point Le plus important, c'est de l'humanisme, à partir de les détails de commencer, jamais au personnel après le travail, envoyer un courrier pour commencer.

< p >