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＜p＞　　目前國內(nèi)在工資集體協(xié)商方面取得很大進(jìn)展，因?yàn)殡S著各級工會以及工商聯(lián)和中國企聯(lián)、人力資源社會保障部門的聯(lián)合參與，一般規(guī)模以上企業(yè)在集體工資協(xié)商以及勞動報(bào)酬的支付方面，只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有大問題，基本不會出現(xiàn)拿不到＜a href="//m.pmae.cn/news/index_c.asp"＞工資＜/a＞的情況，但是在勞動時(shí)間的遵守方面，情況比較復(fù)雜，特別是在一些勞動密集型的行業(yè)，比如礦山、加工制造、餐飲服務(wù)等，超時(shí)加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重，而對于此類現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門往往在監(jiān)督和執(zhí)法層面比較難取證，所以造成一些企業(yè)主有恃無恐，變相加班的手段層出不窮。

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