La semaine dernière, un message a poussé le fabricant japonais d 'appareils électriques à la pointe du vent.Selon les médias, Matsushita prévoit de verser une ? indemnité de pollution atmosphérique ? aux employés du Japon qui vont en Chine pour compenser les dommages physiques et psychologiques causés par le pm2.5."Les employés chinois ne font pas partie des bénéficiaires."L 'opinion publique s' est alors mise à crier: "les employés chinois sont exclus", "discriminations", "deux poids, deux mesures", les mots clefs de ces titres médiatiques qui, dans le contexte complexe actuel des relations sino - japonaises, ont irrité les nerfs sensibles des chinois.< p >
Face aux accusations, Matsushita a répondu pour la première fois, le 9 avril, en réponse à une demande de témoignage de journalistes de People 's Network au Japon.Selon le responsable de l 'hebdomadaire de la société japonaise General Corporation, les allocations versées dans le cadre de ce programme ne sont pas spécifiquement destinées à la Chine ? pollution atmosphérique ? et ? nuisance publique ?, mais seulement à l' adresse suivante: < http: / / m.pmae.cn / News / index.U.Asp > et < http: / / m.pmae.cn / News / index >< p >
Http: / / m.pmae.cn / News / index U C.Asp > > d 'où vient l' allocation?
"P > > Matsushita a indiqué que le versement des subventions, qui faisait l 'objet d' une controverse médiatique, n 'était pas une réponse séparée à l' état de l 'environnement en Chine, mais seulement l' un des éléments de la" bataille de printemps "au Japon (c 'est - à - dire l' intervention du Syndicat des entreprises au printemps pour améliorer le traitement des employés et des opérateurs).Au cours de la ? Bataille de printemps ? de cette année, les employés japonais ont acquis de nombreux droits, notamment une augmentation de 2 000 yens du salaire moyen et des congés pour s' occuper des membres de leur famille malades.L 'une de ces mesures est l' augmentation de l 'indemnité de subsistance versée aux employés permanents à l' étranger.Conformément aux dispositions de l 'entreprise, les prestations versées aux employés permanents à l' étranger sont ajustées tous les deux ans en fonction de l 'évolution des conditions de résidence, des conditions de sécurité, etc.En conséquence, les problèmes de ? pm2.5 ? et de ? brouillard ? dans certaines villes chinoises ont été pris en compte dans le rapport comme base d 'augmentation des traitements.Toutefois, on ne sait pas encore si cette allocation sera finalement versée.< p >
Http: / / m.pmae.cn / News / index U C.Asp > > employés < m.pmae.cn / News / index >
En réponse, le siège de Matsushita a expliqué que l 'objectif initial de l' indemnité pour l 'environnement de vie était de permettre aux employés de travailler plus physiquement et psychologiquement à l' étranger dans un environnement très différent de celui du Japon.En conséquence, cette distribution est limitée au personnel détaché du Japon à l 'étranger.Il a toutefois été souligné que le critère d 'attribution des prestations n' était pas la nationalité mais les conditions d 'emploi.Les employés chinois employés par les sociétés japonaises Matsushita et envoyés en Chine re?oivent également des allocations.< p >
P > > les grandes sociétés commerciales japonaises se situeraient dans une fourchette allant de 8 à 15 pour la seule ? prime de risque à l 'étranger ?, couvrant un grand nombre de pays d' accueil.à l 'exception de l' Afrique du Nord, du Moyen - Orient, d 'un certain nombre de pays d' Amérique du Sud et de régions ? instables ? comme le Pakistan et l 'Afghanistan en Asie, même l' Inde a été classée parmi les pays bénéficiaires en raison de l 'impact potentiel de l' eau et de l 'alimentation sur la santé.Et les employés ont ainsi obtenu des avantages considérables.Les statistiques du Japan Labour Times montrent que, dans le cas des hommes de 35 ans qui résident à Shanghai dans le secteur de l 'électricité, ils per?oivent en moyenne environ 3 300 dollars par mois de prestations en sus des salaires nationaux, ce qui dépasse largement les salaires nationaux.Ce traitement préférentiel a incité de nombreuses élites commerciales à se rendre à l 'étranger pour créer plus de valeur pour le Japon.< p >
< p > pour les grandes sociétés transnationales, le traitement des salariés de leurs filiales est plus conforme aux règles applicables dans les pays où elles sont implantées.Cette fois - ci, l 'allocation est versée aux employés expatriés du Japon en Chine sur la base de la législation du travail et des pratiques en vigueur au Japon, ce qui exclut les salariés chinois recrutés localement.< p >