Beaucoup de demandeurs d 'emploi pensent que c' est une question très difficile à résoudre.

En fait, c 'est un malentendu.

Cette question a été posée précisément pour donner aux demandeurs d 'emploi la possibilité de se présenter et de se concentrer sur leurs compétences.

Chaque personne qui participe à un entretien doit donc préparer sa réponse à l 'avance.

Il s' agit d 'une procédure indispensable à la préparation des entretiens.

Lors d 'un entretien, la grande majorité des personnes interrogées commencent par cette question, beaucoup d' autres préfèrent l 'utiliser comme un moyen de briser la glace, et d' autres, parce qu 'ils n' ont pas encore suivi le programme de l 'entretien, utilisent le temps de réponse de l' interview Pour organiser leurs réflexions.

Quoi qu 'il arrive à zelig, l' agent d 'entretien tire quelques conclusions de votre réponse.

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"P", "strong", "mauvaise réponse", "strong", "p", "mauvaise réponse"

"P > Il y a beaucoup de fa?ons de répondre correctement à cette question, mais il n 'y a qu' une erreur, c 'est - à - dire de demander" Quel est le contenu que vous voulez savoir? ", ce qui signifie que l' interview n 'est pas suffisamment préparée pour l' entretien, et encore moins pour le travail futur.

Il est donc important que vous prépariez la réponse à cette question avec soin et que vous vous exerciez avant l 'entretien, afin qu' elle puisse être présentée avec confiance devant l 'agent d' entretien.

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"P", "strong", "bonne réponse", "strong", "p", "

"> p > > plusieurs entra?neurs professionnels ont donné leur avis sur la préparation de cette question.

Leurs propositions ont deux points communs: d 'une part, il s' agit de mettre l' accent sur les lieux d 'intérêt des fonctionnaires chargés de l' entretien et, d 'autre part, de mettre l' accent sur les résultats les plus importants que vous avez obtenus.

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La plus grosse erreur commise par les personnes qui ont participé à l 'entretien a été de croire que ce qu' elles voulaient savoir sur leur vie.

Je suis né à XXX, j 'ai emménagé à l' age de trois ans...

C 'est une grosse erreur.

Le recruteur veut savoir votre capable de faire le travail de cette équipe, pour toi, sur ton travail avant de faire les résultats, et qui apportera à la compagnie vous aider ".

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< p > "de nombreux demandeurs préparée à répondre à la question, alors il rale beaucoup de travail n'a rien à voir avec le contenu.

Meilleure fa?on de présenter la situation de travail est récente, avec les demandeurs d'emploi que les propres capacités pour lui permettre de faire ce < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > postes.

La clé de la réussite de l'entretien que vos capacités et la demande d'unités de correspondance. "

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< p > le HR Grey's Anatomy ? MACA est recommandé pour les candidats "dit une chose impressionnante, chose" sur sa propre contribution.

Par exemple, si vous décrivez vous - même comme un "homme de résistance", il serait préférable de donner un exemple de votre persévérance dans la réalisation de vos objectifs.

Ces exemples sont très éloquents et les plus faciles à retenir.

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< p > < strong > Vous pouvez commencer < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > Le < / strong > < / p >

< p > 1 "Je peux utiliser trois mots pour résumer de capacité est à moi".

Par exemple, vous pouvez utiliser "souple" de la "créativité" automatique "spontanée" pour décrire et, de cette manière, ce sera l'attention juste de saisir l'interviewer.

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< p > 2 "Ma devise est"... ".

Vous pouvez utiliser leur devise pour montrer votre depuis la capacité d'aller de l'avant et de potentiel.

Ce sera à l'intervieweur de prouver que le développement personnel est un élément très important dans la planification de ta carrière de croissance.

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< p > 3 ", je sais que je suis un..."

Cette réponse montre à quel point vous êtes conscient de vous - même.

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Ce matin, j 'ai cherché mon nom sur Google et j' ai trouvé ce qui suit.

La technologie est un sens de l'humour, ou d'autres choses comme ?a.

Cette personne est étonnamment introduit est impressionnant.

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