多くの求職者はこれが非常に難しい問(wèn)題だと思っています。実はこれは誤解です。この問(wèn)題の提出は求職者に自分を説明し、面接全體の重點(diǎn)を自分の能力に導(dǎo)くいい機(jī)會(huì)を與えました。ですから、面接に參加する人は自分の答えを用意しておきます。面接準(zhǔn)備には欠かせないプログラムです。面接では、ほとんどの面接官がこの問(wèn)題をきっかけにして、この問(wèn)題を解決する手段として使うことが好きな面接官がいます。また、面接の手順を自分でまだ把握していないので、面接者が質(zhì)問(wèn)に答える時(shí)間を利用して考えを整理しています。面接官はあなたの回答から、あなたに関する結(jié)論を大まかに出します。

　　まちがった答え

この質(zhì)問(wèn)に正確に答える方法はたくさんありますが、間違っているのは一つだけです。つまり「どのような內(nèi)容が知りたいですか？」この問(wèn)題の答えをしっかり準(zhǔn)備して、面接前に自信を持って面接官の前に出せるように練習(xí)してください。

　正しい答え

この問(wèn)題に対する準(zhǔn)備をする上で、何人かのプロのコーチが自分の提案をしました。彼らの提案には共通點(diǎn)があります。一つは面接官の興味のあるところに重點(diǎn)を置いて、もう一つはあなたの一番重要な成績(jī)を強(qiáng)調(diào)することです。

ニューヨーク市の有名なプロプランナージェニー?クライストン氏は「面接に參加した人の最大の過(guò)ちは、面接官が知りたいのは彼らの人生だと考えています。だから、この人たちはよくこのような話を自己紹介のきっかけにします。実はこのように大間違いです。面接官が知りたいのは、この仕事ができるということです。あなたはこのチームに適しています。前の職場(chǎng)でどのような成績(jī)を上げましたか？また會(huì)社にどのような助けを與えますか？」

「多くの求職者が準(zhǔn)備なしにこの質(zhì)問(wèn)に答えています。一番いいのは自分の最近の仕事の狀況を紹介することです。また、求職者が自分の能力をどれぐらい自分に適任させることができますか？地位。面接を成功させるコツは、あなたの能力と雇用単位のニーズを一致させることです。

ベテランのHR格蕾?マカさんは、応募者に「印象的な自分の貢獻(xiàn)について語(yǔ)ってください」とアドバイスしています。例えば、自分が「靭性のある人」であることを形容するなら、目標(biāo)を達(dá)成した時(shí)にどれだけ忍耐強(qiáng)いかを示す事例を紹介してください。このような事例は非常に説得力があり、しかも最も記憶されやすい。

　　このように始めることができます。個(gè)人紹介

1「私は三つの言葉で私の主要な能力を要約できます?！估à小弗榨欹伐芝搿埂竸?chuàng)造力」「自発的」といった自己表現(xiàn)ができますが、このような紹介はすぐに面接擔(dān)當(dāng)者の注目を集めます。

2「私の人生の座右の銘は『…』です?！工ⅳ胜郡献苑证巫窑毋懁蚶盲筏?、これまであなたの前進(jìn)を勵(lì)ます個(gè)人の能力と素質(zhì)を展示することができます。これは面接官に個(gè)人の発展があなたのキャリア成長(zhǎng)計(jì)畫の重要な一環(huán)であることを証明します。

3「私のことを知っている人は私を人と言っています?！工长未黏ǚ饯?、あなたの自己意識(shí)に対する洞察の度合いを説明します。

4「今朝Googleで私の名前を検索しました。次のような內(nèi)容を見(jiàn)つけました?！攻姗`モラスな科學(xué)技術(shù)者や、他のものが好きな人はこう言ってもいいです。このような個(gè)人紹介は意外であり、また印象的です。