En règle générale, on évalue le potentiel d 'avancement d' un fonctionnaire en termes de capacité d 'apprentissage, < a > href = "http: / / m.pmae.cn > > de coopération / a > et de résistance à la pression, mais on oublie souvent une autre capacité extrêmement importante mais souvent négligée, à savoir la capacité de retour d' information sur le lieu de travail.

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P > dans le Bureau du Directeur général d 'une société, Xiao An demande au patron une augmentation de salaire.

Après avoir entendu la demande d 'augmentation de Xiao' an, le patron sourit: Donne - moi une raison.

Elle s' est mise à organiser son travail, à organiser ses pensées, à dire ce qu 'elle avait fait, à montrer à son supérieur qu' elle était impatiente de sortir et qu 'elle devait s' occuper de ses affaires.

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P > > Xiao Li a écrit un bon article, les heures de loisirs sont souvent pour le Département de rédiger des articles de propagande, l 'accent est mis sur le leadership.

Un jour, Xiao Li compila les résultats du Département, puis écrivit un article à un journal local, qui para?tra bient?t.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Votre chef de section est évidemment jaloux de vous, vous êtes trop habile, il a peur que vous ayez pris votre travail!

Xiao Wang et Xiao Yang sont entrés en fonctions en même temps, et ils ne se sont pas comportés de la même manière.

Toutefois, de manière générale ou Wang de réagir plus rapidement, travailler de manière plus efficace.

Il y a peu de temps, des équipes de deux hommes dans une seule entreprise, Wang et Xiao Yang associé à la quantité de leurs mandats respectifs, et le petit Wang Yang - étape de petites taches, avant de payer la différence.

Mais la fête Enfin, patron, mais toujours la saluer Yang travaille bien, il y a un plan logique.

Il me demande: tous les jours et Xiao Yang travaille, comment ne pas voir qu'il y a un plan? < / p >

< p > le cas peut trouver leur pport sur plusieurs en une étape, c'est le manque de rétroaction sur le lieu de travail.

Si Andy peut souvent écrit à Monsieur de présenter le travail de notes, et leur travail de résumer de rassembler, de donner à monsieur; Si Li par écrit avant la peut présenter un plan de demande et, dans la Déclaration du chef de la Section d'abord Veuillez lire; Si Wang processus comme son partenaire Xiao Yang régulièrement rapport à mon patron le travail, la présentation du plan de travail, alors, leur travail sera plus parfait.

Malheureusement, ils ne se rendent pas compte de l 'importance de l' information en retour, ce qui entra?ne des inconvénients pour leur carrière.

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< p > strictement parlant, le travail de rétroaction divisée en avant, pendant et après la troisième phase.

Rétroaction de soi - disant ex ante, c'est - à - dire avant le début des travaux sera à son programme de travail, de planification des programmes dans un matériau de finition à supérieurs; et dans le processus d'établissement de rapports de rétroaction est souvent son travail, patron, à tout moment, à savoir l'idée de votre travail et de rencontrer des problèmes, afin de donner un guidage efficace; en ce qui concerne la rétroaction, c'est pour le travail résumé, de réflexion et de son expérience de rétroaction au patron.

Bien s?r, au travail, si vous avez des suggestions, ou ce qu'il faut faire de prendre des décisions, et peut communiquer avec le patron, ou de solliciter son consentement.

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< p > pour le mode de rétroaction de la partie susmentionnée, sur le lieu de travail méprisant, que dans la forme, le fond des travaux n'est pas un grand r?le.

Mais tu y as pensé, en plus de ceux qui ont un emploi d'exigences de performance (par exemple, vendeur, gestionnaire de client), la plupart des emplois civils, supérieurs sont en fait conformément au degré de rétroaction employés pour déterminer leur position de travail.

Il n'y a pas de faire le travail de rétroaction, dans une large mesure reflète la capacité globale de degré, sérieusement une personne, le niveau de la pensée et de la lettre de l'Organisation du travail.

Dans le même temps, de nombreux sous forme écrite de rétroaction également un avenir de promotion et d'augmentation de justificatifs d'identité, dont l'importance est évident.

Alors au travail de la famille doivent garder à l'esprit, je voudrais devenir supérieure sur le lieu de travail, il est heureux de rétroaction.

En outre, il n'est pas seulement pour la direction et, parfois, vous devez aussi avec les collègues de rétroaction et d'interaction, par exemple au travail dans un groupe de partager le projet de résumé, comme une publicité mot dit: "plus de partager plus merveilleux..."

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Un petit rappel à l 'adresse http: / / www.Href = "http: / / m.pmae.cn" > la méthode de rétroaction < http: / / m.pmae.cn > > s' applique à la plupart des environnements professionnels, mais il est également tenu compte de la personnalité et des habitudes des des gestionnaires lors de la mise en ?uvre.

Si le patron de rencontrer le retour forme particulièrement irrité, à répondre de manière flexible, ne nous laisse pas pour devenir la pierre d'achoppement sur le lieu de travail.

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