Wu Shihong a participé à l 'entretien d' IBM, l 'examinateur lui a demandé: ? Savez - vous quelle société IBM est? ? je suis désolé, je ne sais pas.Soyons honnêtes.Comment savez - vous que vous êtes qualifié pour travailler dans l 'IBM? ? demande l' examinateur principal.Non seulement cette réponse inattendue n 'a pas provoqué le candidat principal, mais elle l' a déclenchée.Examinateur principalLa question a donc continué.Enfin, on lui a dit de travailler lundi prochain!

　　Analyse:

D 'une manière générale, nous devrions avoir le plus d' informations possible sur les services de recrutement avant d 'être recrutés.D 'une part, vous pouvez juger à partir des informations pertinentes que l' unité ne convient pas à votre développement (si une unité ne vous convient manifestement pas, n 'allez pas à l' entretien, sans perdre de temps); d 'autre part, vous pouvez intégrer votre connaissance de l' entreprise dans les Réponses aux questions, ce qui facilite la tache des examinateurs principaux.

Pour les recruteurs,CandidatsPlus cette unité est connue de plus en plus de bienvenue.Donc beaucoup d 'unités aiment demander lors des entretiens: est - ce que vous avez déjà entendu parler de notre unité ou comment vous pensez de notre unité, etc.

　　Mesures prises

Pour répondre à ces questions, il vaut mieux parler de ce qui vous attire.Mais le problème, c 'est que si tu as vraiment raison comme Wu Shihong...Unité de recrutementJe ne sais pas encore. Alors, il faut que les chevaux meurent.

Admettre franchement qu 'il ne sait rien et ne donne aucune explication.

Lorsqu 'un examinateur principal exprime son mécontentement, il le contredit en des mots magiques, en faisant preuve de sa confiance en soi et de son éloquence, en attirant l' attention et l 'intérêt de l' examinateur principal, ce qui lui permet d 'obtenir un effet miraculeux après la mort.