< p > la vie est environ 25 ans, dans la société lorsque la sensation de fra?cheur perd progressivement, pour le travail légèrement dé?u, qui n'est pas lui - même plus envie de faire, qui a perdu son but dans la vie, il y a un certain nombre de confusion, de ne pas voir où est son propre avenir.

T'as 25 ans si c'est embarrassant? < / p >

< p > < strong > "trois ans" syndrome < / strong > < / p >

< p > Zhao P, typique de "né en 1988 85 après".

Hier, se plaignent de Zhao P et de journalistes, de son travail de trois ans, le temps de changer d'emploi est à deux chiffres, un travail plus long est de six mois.

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< p > "comme les puces sauter chaque < a href =", < http: / /? m.pmae.cn / News / index_c.asp "> < / a > carrière comme un petit aussi.

Je me sens vraiment fatigué, j 'ai envie de me fixer sur le terrain dans une unité.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

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"P > Chen Shang, elle aussi après 85 ans, a vécu" trois ans de démangeaison ", et sa réponse a été de choisir le" retour ".

"Après quelques années de travail, je me suis senti inapproprié, j 'ai voulu retourner à l' école, lire un nouveau livre et mettre de l 'or."

Ce groupe d 'age est souvent la dernière chance de choisir un ? four de récupération ?, et une fois qu' il a plus de 25 ans, il y a souvent des contraintes familiales, des enfants, etc., dont certains sont peut - être trop tard.

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< p > l'autre < a href répondants est = "http: / /? m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > l'esprit d'entreprise.

Un petit han ne veulent pas publié le nom complet de l'entrepreneur dit qu'en trois ans - le choix, mais de toute évidence était trop jeune.

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< p > en vue de recruter des experts, l'esprit d'entreprise est difficile, pour les personnes à l'age de trois ans de service, l'expérience de vol libre marché avec, de capacité et de réseau, ou un peu plus t?t.

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Tu danses ou pas?

La clef pour résoudre le problème est une analyse globale de l 'environnement et des problèmes dans lesquels ils se trouvent.

Selon les professionnels, en cas de conflit entre la nature du travail et leur personnalité et leurs aptitudes professionnelles, il est possible d 'envisager un changement de carrière; en cas de ralentissement de l' activité, l 'avenir est sombre et l' avenir s' en dégage rapidement; et en cas d 'insuffisance de ses capacités, la charge de la formation augmente rapidement.

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< p > Il est à noter que, d'après la remise des dipl?mes dans le travail des trois années précédentes, sur le lieu de travail des nouveaux ont une période d'exploration.

Après cette phase de l'exploration et de l'exercice, doivent être à l'avenir plus claire < a href = "http: / /? m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > objectifs et élaborer un plan de développement de la prochaine étape.

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Les méthodes utilisées pour "gratter" sont différentes.

Il y a des emplois où la situation économique des nouveaux travailleurs est mauvaise, pourvu qu 'il y ait des possibilités d' emploi, qu 'elles soient appropriées ou non.

Il en est résulté une pition co?teuse et risquée au bout de deux ou trois ans.

Beaucoup d 'entre eux recherchent un emploi dans un environnement extérieur défavorable et, subjectivement, manquent d' orientation et d 'objectifs clairs, les critères de sélection ne sont pas clairs et les perspectives de carrière ne sont pas claires.

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Dans le même temps, pour faire face à des choix de travail, il faut se demander pourquoi les véritables raisons ne sont pas claires pour eux - mêmes, est - ce trop difficile pour les supérieurs ou est - ce trop faible pour leur travail?

"Démangeaison" n 'est pas le meilleur antidémangeaison.

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