L 'homme est un "animal de communion", avec des attributs sociaux clairs, et nous ne sommes pas séparés par une "équipe" à chaque étape de notre développement.Pour les nouveaux sur le lieu de travail, les collègues et l 'équipe sont vos meilleurs sujets d' étude et sont une aide importante pour améliorer la valeur du travail.Lee Hao estime que la création de son propre style de comportement sur le lieu de travail n 'est pas un signe d' isolement, d 'arrogance, de communication et de collaboration, de respect des autres, d' intégration dans l 'équipe, c' est un moyen d 'améliorer la valeur du travail.

　　Faire son travailComportement

DeepLieu de travail"Sa valeur n 'a pas seulement besoin d' être comprise et comprise par soi - même, mais aussi d 'être reconnue et affirmée par les autres pour être véritablement reflétée.LI Hao propose de développer et de fa?onner son style de travail de manière ciblée, ce qui est différent pour les jeunes, dans la mesure où les règles et règlements le permettent, dans des circonstances appropriées et sans manquer d 'instruments et de vêtements personnalisés, de montrer certaines de leurs aptitudes et compétences en dehors du lieu de travail.

Bien entendu, ce ne sont que quelques petites techniques, mais les valeurs de fond et le style de comportement professionnel doivent être reflétés dans le travail, par exemple, les nouveaux travailleurs peuvent combiner leurs caractères et leurs aptitudes pour créer un calme et des habitudes de travail nuancées, ce qui vous aidera beaucoup lorsque vous effectuez un travail de première ligne, comme la technologie, la production ou en tant que gestionnaire, qui a besoin d 'une connaissance approfondie et d' un jugement calme.

D 'un autre c?té, si vous êtes doué,Communication interpersonnelleIl est possible de bien s' intégrer à ses collègues et à son équipe, de faire preuve de modération, de sourire à tout le monde, de gagner la confiance des autres, de développer délibérément les habitudes de travail et les compétences professionnelles qui leur sont associées, et peut - être qu 'ils obtiennent de bons résultats en matière de vente ou de ressources humaines.

Il est important de noter que l 'élaboration d' un style de comportement professionnel signifie en fait que les nouvelles recrues doivent comprendre et comprendre ce qu 'elles possèdent et pouvoir l' appliquer à leur travail, apprendre à choisir leur profession, leur poste et les compétences nécessaires en combinaison avec leurs compétences et leurs habitudes, voir le temps de mettre en ?uvre ce style, non seulement pour obtenir de bons résultats, mais aussi pour être pleinement reconnues par les autres.

　　Créer son propre système de compétences professionnelles exclusives

Face à une grande variété de compétences professionnelles, nous ne pouvons pas et n 'avons pas le temps d' aller à l 'école aussi souvent que nous le pouvons.Si vous êtes intéressé par quelque chose, que ce soit qui vous intéresse ou que vous avez choisi l 'orientation professionnelle future, vous pouvez apprendre quelques compétences en ordre.

Les compétences nécessaires mais non encore disponibles pour le travail actuel;

Les qualifications requises pour l 'orientation professionnelle future choisie;

Ce qui vous intéresse.

En outre, les systèmes de compétences devraient inclure d 'autres capacités multidimensionnelles telles que la communication humaine, la gestion du temps, le contr?le émotionnel et la résistance à la pression.