人間は「群居動(dòng)物」で、明確な社會(huì)的屬性を持っていますが、私たちの成長(zhǎng)段階は「チーム」と切り離せません。新入社員にとって、同僚とチームはあなたの一番いい學(xué)習(xí)対象です。職場(chǎng)価値を高める重要な助力です。李浩さんは職場(chǎng)で自分の行動(dòng)スタイルを作っていると思いますが、これは孤高の譽(yù)れを表していません。才を頼みにして、意思疎通と協(xié)力、他人を尊重して、団體に溶け込んで、職場(chǎng)の価値を高めるための不二法門です。

　　自分の職場(chǎng)を作る行動(dòng)スタイル

深いところ職場(chǎng)自分の価値だけでなく、自分で理解し、認(rèn)識(shí)する必要があります。他の人の認(rèn)識(shí)と肯定が必要です。李浩さんは仕事の中で目標(biāo)を持って自分の職場(chǎng)スタイルを育成し、形作るべきです。若い人の職場(chǎng)は違っています。規(guī)則と規(guī)定の範(fàn)囲內(nèi)で、適切な場(chǎng)所には個(gè)性的な身だしなみと服裝があります。仕事場(chǎng)ではなく、適當(dāng)な時(shí)に自分の特技と技能を見(jiàn)せて、有益かつ違った趣味を殘してみてください。

もちろんこれらも淺いレベルのテクニックだけですが、最も本質(zhì)的な職場(chǎng)価値と職場(chǎng)の行動(dòng)スタイルはやはり仕事の中で體現(xiàn)しています。例えば、職場(chǎng)の新人たちは自分の性格と特技を結(jié)び付けて、落ち著いて落ち著いて落ち著いていることを身につけています。

一方、自分が得意なら人と人とのコミュニケーションいつもとても良いのは同僚とチームに溶け込んで、顔は溫和で、笑顔はすべての人に対応して、きっと他の人の信用を博して、それでは意図的に関連している仕事の習(xí)慣と仕事の技能を育成することができて、このようにもしかすると自分は販売の仕事あるいは人的資源の仕事の方面でいずれも悪くない業(yè)績(jī)を得るかもしれません。

注意しなければならないのは、自分の職場(chǎng)の行動(dòng)スタイルを作るということです。つまり、新入社員は自分の特技が何かを知って知るべきです。そして、このような特技を仕事に使う習(xí)慣に変えて、特技と習(xí)慣を合わせて職業(yè)、職位を選んで、必要な技能を育成して、タイミングを見(jiàn)てこのスタイルを発揮します。

　　自分の専門的な職業(yè)技能體系を作る

様々な種類の専門技能に直面して、職場(chǎng)に入ってからも時(shí)間がないわけではないです。まだ學(xué)校にいる時(shí)のように、できるだけ多くの資格を取りに行きます。李浩さんは、もし興味があるなら、今の仕事が好きかそれとも將來(lái)の職業(yè)の方向を選んだほうがいいと提案しています。順?lè)摔い膜渭寄埭蛎銖?qiáng)してもいいです。

1、現(xiàn)在の仕事に必要であるが、まだ備わっていない技能。

2、選定された將來(lái)の職業(yè)の方向に備えるべき技能。

3、興味のあること。

それ以外にも、技能體系には人間関係能力、時(shí)間管理能力、情緒コントロール能力、ストレス耐性など他の多方面の能力が含まれています。