"P", "35 ans" devient de plus en plus évident.
D 'aucuns attribuent cela à la rapidité avec laquelle certains secteurs émergents évoluent.Dans un forum financier, il y a des internautes qui se plaignent de leur propre industrie de l 'informatique, il n' y a pas une personne de plus de 35 ans dans le Bureau, une trentaine de personnes commencent à s' inquiéter.Si vous n 'avez pas encore atteint l' age de 35 ans, faites - vous confiance.< p >
< p > lorsque 35 ans à l 'age de 35 ans, à l' adresse suivante: < http: / / m.pmae.cn / News / index U >Par exemple, si vous posez des questions sur l 'age dans votre bureau, cette question peut impliquer à la fois une discrimination fondée sur le sexe et une discrimination fondée sur l' age pour les collègues de sexe féminin, alors que pour les jeunes hommes plus motivés, cette question est même considérée comme une parade.< p >
Pour ce qui est de la discrimination fondée sur l 'age sur le lieu de travail, m. Li chunling, de l' Institut de sociologie de l 'Académie chinoise des sciences sociales, a estimé que le phénomène des 35 ans pouvait être un phénomène dans certaines branches d' activité.? l 'age de 35 ans ou plus est un facteur de vulnérabilité dans les cas où les employés ont besoin à la fois d' une certaine compétence professionnelle et d 'une certaine capacité physique. ?< p >
Au contraire en Europe
Http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp > > Europe / a > pays où la discrimination fondée sur l 'age sur le lieu de travail vise les jeunes en p ériode de récession économique, de baisse de la demande de main - d' ?uvre et d 'augmentation du ch?mage.Le taux de ch?mage des jeunes est généralement beaucoup plus élevé que celui des personnes agées et des personnes agées parce que la sécurité du travail est plus solide et que les travailleurs sont souvent licenciés en premier lieu à l 'adresse suivante: < http: / / m.pmae.cn / News / index u.C.Asp > > et les jeunes en age de travailler < a >.< p >
Pour la Chine, pays émergent, certains secteurs qui exigent des compétences plus poussées en matière de nouvelles connaissances se développent rapidement, il faut nécessairement davantage de jeunes et les jeunes auront un avantage sur le marché du travail.< p >
"P" > Si l 'entreprise ne commence pas le jour de sa création, il faudra probablement envisager de se développer en col bleu.? à l 'étranger, certains emplois à haut rendement technique en col bleu sont mieux rémunérés que les emplois à bas salaire, l' industrie la plus courante aux états - Unis étant les chauffeurs de camions, les plombiers, etc.Les chauffeurs de camion ont des revenus très élevés, qui sont absolument supérieurs à ceux des petits col blancs. ?< p >
"P", "strong", "age" devient le plus grand problème de discrimination sur le lieu de travail "
En fait, non seulement en Chine, la question de la discrimination fondée sur l 'age sur le lieu de travail retient de plus en plus l' attention à l 'étranger.< p >
D 'après une étude de l' université de Melbourne, 854 000 australiens se sentent victimes de discrimination de la part de leurs patrons en raison de leur sexe, de leur age, de leur race, de leur religion ou de leurs responsabilités parentales, et la plupart se plaignent de discrimination fondée sur l 'age, qui est largement supérieure à la discrimination fondée sur le sexe et la race.Selon Roger Wilkins, la discrimination fondée sur l 'age est le phénomène le plus fréquent d' injustice sur le lieu de travail.< p >
Il en va de même pour les états - Unis.La loi sur la discrimination fondée sur l 'age sur le lieu de travail, promulguée par les états - Unis en 1967, est la première loi des pays occidentaux développés qui garantit le droit à l' emploi des personnes d 'age moyen.En 2012, 22 875 plaintes pour discrimination fondée sur l 'age ont été déposées auprès de la Commission fédérale pour l' égalité des chances en matière d 'emploi, ce qui représente une augmentation de 44% par rapport à 1997 et constitue la catégorie de plaintes pour discrimination en matière d' emploi la plus rapide.Toutefois, la question de savoir comment gagner une telle procédure est également une question, car la discrimination fondée sur l 'age sur le lieu de travail est souvent per?ue et difficile à prouver.< p >