Récemment, le Centre du parti a tenu sa dix - huitième session plénière du milieu de l 'année, a procédé à une profonde réforme du système économique, a procédé à un déploiement complet, a procédé à des ajustements structurels et à une redistribution complète des ressources, et les contradictions résultant de la transition vers le marché de l' économie seront accentuées, en particulier en ce qui concerne le marché des ressources humaines, qui sera fortement perturbé, les affectations de ressources humaines, les modes d 'emploi, etc.Il est donc de plus en plus important de résoudre les problèmes que pose l 'application des règles relatives à la responsabilité des entreprises en matière d' affectation.Le présent document analyse les problèmes qui se posent à ce stade dans le domaine de l 'envoi de main - d' ?uvre du point de vue des relations juridiques, en tenant compte de la législation et de la pratique en vigueur dans le pays, en vue d 'améliorer le système de responsabilité administrative des entreprises d' envoi de main - d '?uvre à l' égard des travailleurs accrédités.

　　I. APER?U GéNéRAL de la relation juridique tripartite

L 'affectation de main - d' ?uvre s' entend d 'un acte d' exploitation par lequel l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre conclut un contrat de travail avec le travailleur, établit des relations de travail, conclut un accord d' affectation de main - d '?uvre avec l' entreprise d 'emploi, puis, en fonction des besoins de l' entreprise, envoie le travailleur qualifié dans l 'entreprise d' emploi et lui impose les frais correspondants.L 'affectation est une forme d' emploi différente de celle des relations de travail normales, qui englobe les trois catégories de travailleurs, à savoir les travailleurs envoyés, les entreprises d 'envoi et les entreprises d' utilisation.En ce qui concerne les relations juridiques, il s' agit de l 'établissement de relations de travail entre l' entreprise d 'envoi et l' entreprise d 'envoi par la conclusion d' un contrat de travail; du droit de l 'entreprise d' accueil de diriger et d 'administrer le travail fourni par le travailleur d' envoi; et de l 'établissement d' une relation contractuelle civile entre l 'entreprise d' envoi et l 'entreprise d' emploi par la conclusion d 'un accord d' affectation de main - d '?uvre.En conséquence, l 'affectation de main - d' ?uvre rompt le lien direct entre l 'emploi et l' utilisation dans les relations de travail traditionnelles, qui est fondamentalement différent de l 'affectation de main - d' ?uvre traditionnelle.

I) relation juridique entre l 'entreprise d' envoi et le travailleur d 'envoi (contrat de travail, relation de travail)

Entreprise d 'envoiDroitIl s' agit d 'un contrat d' emploi, d 'une relation d' emploi, d 'une relation de travail spéciale, d' un contrat de travail entre l 'entreprise et le travailleur envoyé, dont le but est uniquement d' embaucher et non d 'employer; d' une gestion des ressources humaines du travailleur et non d 'assumer des responsabilités et des obligations en ce qui concerne le mode d' emploi du travailleur, la sécurité de la production, etc.La relation juridique entre l 'entreprise d' envoi et le travailleur d 'envoi, qui se situe dans les relations de travail ordinaires, est profondément marquée par l' identité personnelle, ce qui détermine la nature à long terme de la relation juridique entre l 'entreprise d' envoi et le travailleur d 'envoi, ainsi que La garantie du salaire minimum que l' entreprise verse au travailleur pendant la durée de son absence.Cette contradiction est d 'autant plus aigu? qu' à mesure que la pratique de ces relations juridiques s' approfondit et s' infiltre, il faut que nos organes législatifs, judiciaires et juridiques règlent, résolvent, enrichissent et orientent les conflits par le biais de lois, d 'Interprétations judiciaires et d' analyses théoriques.

Ii) relations juridiques entre l 'entreprise employée et le travailleur envoyé (contrat de travail, relation d' emploi)

La relation juridique entre l 'employeur et le travailleur envoyé est un contrat de travail, une relation d' emploi et une relation de travail spéciale.Dans la réalité de notre pays, les entreprises qui utilisent des travailleurs ne protègent pas les intérêts légitimes, tels que l 'intégrité physique des travailleurs envoyés, ne réglementent pas la sécurité de leur production et causent souvent des dommages corporels et des accidents de sécurité.De même que