La loi sur le contrat de travail dispose que l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail conformément aux articles 40 et 41 de la présente loi si le travailleur:

1) Le travailleur qui est exposé à un risque lié à une maladie professionnelle n 'a pas subi de contr?le de santé avant la cessation de service ou est soup?onné d' avoir été atteint d 'une maladie professionnelle pendant une période de diagnostic ou d' observation médicale;

2) maladie professionnelle ou accident du travail et perte ou invalidité partielle de la capacité de travail;

(3)

Ou de non - résultant d'un accident de travail, au cours de la période de prestation de soins de santé;

(4) Les travailleuses pendant la grossesse et la maternité, l'allaitement;

5) avoir accompli 15 années de service continu au sein de l 'unité et avoir accompli moins de cinq années de service au - delà de l' age légal de la retraite;

6) dans d 'autres cas prévus par la loi et les règlements administratifs.

D 'autres cas visés à l' alinéa 6) ci - dessus sont ceux dans lesquels le travailleur a fait l 'objet d' un examen judiciaire.

En violation de cette disposition, même si la résiliation du contrat en stricte conformité avec les

Pour se produit, le risque juridique.

Il convient de noter que les interdictions susmentionnées ne sont pas destinées à une levée immédiate et que, dans la mesure où elles sont respectées, les unités concernées ne sont pas soumises à ces restrictions.

Par conséquent, la relation entre la résiliation immédiate, la résiliation anticipée ou la résiliation du paiement supplémentaire, la réduction économique et la non - résiliation peut se résumer comme suit: