「労働契約法」の規(guī)定：労働者に下記の狀況の一つがある場合、使用者は本法第40條、第41條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

（1）職業(yè)病危害作業(yè)に従事する労働者が退職前の職業(yè)健康診斷を行っていない、または職業(yè)病の疑いのある患者が診斷または醫(yī)學(xué)観察期間にある場合。

（2）本部門で職業(yè)病を患ったり、業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、労働能力の喪失または一部の喪失が確認(rèn)された場合。

（3）

または業(yè)務(wù)上の負(fù)傷ではなく、所定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場合。

（4）女性従業(yè)員が妊娠期間、出産期間、授乳期間にいる場合

（5）本會社で連続して十五年間働いて、しかも法定退職年齢から五年未満の場合。

（6）法律、行政法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

上記第(6)項(xiàng)のその他の狀況は、労働者が法により立案され審査されてもまだ結(jié)審していない場合などである。

この規(guī)定に違反して、契約を解除しても、厳格に関係に従います。

手続きは、同様に法的リスクが発生します。

説明が必要なのは、上記の禁止性規(guī)定は即時解除に対するものではなく、即時解除に該當(dāng)する場合、使用者は上記規(guī)定の制限を受けなくてもよい。

このため、即時解除、予告解除または追加支払いの解除、経済的リストラと解除できない3者の関係は簡単に表現(xiàn)できます。