, l'Agence, de bureau et de ville conjointement au centre de convention Panzhihua détenues en vue de la "respect des garanties juridiques de la législation du travail, le développement durable et sain d'entreprises ? comme thème de la sécurité du travail de promotion de lois et règlements de formation, concerne la construction, à la fabrication, par fusion, près de 300 entreprises commerciales et d'autres industries de génération de table, les cadres de la formation.

Dans le cadre de cette formation, le personnel de l 'inspection municipale de la sécurité du travail a donné des informations sur les obligations légales de l' employeur, les droits des travailleurs, les conséquences juridiques de l 'infraction et les questions relatives à l' utilisation de la main - d '?uvre dans le cadre d' affaires typiques.

Dans le même temps, des réponses ont été données aux questions des participants et des informations telles que le Recueil des lois et règlements relatifs à la sécurité du travail et la carte de contact des services de l 'employeur ont été distribuées.

Wanning Regulation for Labour Use Management to Improve the global level of User Units

Du 4 au 6 septembre, l 'administration municipale des ressources humaines et de la sécurité sociale a organisé à Xinglong un stage de formation à la gestion de l' emploi régulier, qui a permis de former plus de 200 administrateurs du personnel provenant d 'unités plus nombreuses de la ville.

Le 4 septembre,

La tenue de cérémonie.

Par la suite, les spécialistes de l 'enseignement dispensent une formation sur la manière dont les employeurs réglementent l' utilisation des travailleurs pour réduire les co?ts et les risques d 'utilisation illégale, sur le système juridique de sécurité du travail et sur l' inspection du travail, et sur la réglementation de l 'emploi.

Dans le même temps, des experts en combinaison avec la pratique également, sur la base de cas clairement décrit par l'expérience de l'unité et de la gestion des ressources humaines,

Et un procédé pour améliorer la capacité d'exécution de niveau utilisant des unités et des lois et règlements de gestion et de travail, de promouvoir et d'augmenter le niveau de gestion de la qualité globale de l'employeur.