Pour renforcer l 'autoréglementation et l' autoréglementation: En fait, le vrai Soho est aussi connu sous le nom de travailleur indépendant, le temps est entièrement contr?lé par lui - même, il faut travailler, il faut faire la vaisselle pour faire la vaisselle.

Mais InfoQ est une organisation, d 'autres membres de l' équipe et des clients, et il y a encore beaucoup à faire pour coordonner leurs activités, ce qui exige une plus grande autonomie, une plus grande discipline et une plus grande responsabilité dans l 'accomplissement de leurs taches, afin de garantir le bon fonctionnement de toute La cha?ne, par exemple en se levant à temps, en se réunissant à temps, etc.

Et

Les attentes sont cohérentes: que le Soho soit ou non en activité, il y a des contradictions et des malentendus lorsqu 'il s' agit d' un travail qui ne correspond pas aux attentes des dirigeants.

En tout état de cause, il est essentiel que le travail qu 'il accomplit communique clairement avec les collaborateurs, de préférence quantifié et souvent synchronisé, de manière à assurer la cohérence, l' ordre et l 'uniformité progressive des attentes.

à utiliser un outil de collaboration pour l'équipe: vidéo ne permettent pas de temps audio, peut utiliser le téléphone ne permettent pas de temps avec Tower.im QQ, il n'est pas nécessaire de courrier, et ainsi de suite.

Soho au travail a souvent le sentiment de solitude, c'est de voir le visage de vidéo par d'autres élèves, d'entendre leurs voix, laisse - toi toujours sentir dans l'équipe.

La vidéo de Skype est donc très bien utilisée, et le micro - message Multi - interlocuteurs fonctionnent bien.

Il faut être indépendant.

Donne moi un endroit immédiatement dans l'état de travail, tandis que d'autres, tels que des membres de leur famille, de leur lieu de voir entrer dans ce que vous avez déjà au travail, essayez de ne pas vous déranger.

C 'est aussi un signe psychologique pour soi - même, de travailler dur, de créer de la valeur.

Il faut aussi s' efforcer d 'habiller son petit bureau propre, de se mettre à l' aise tous les jours.

Cela peut empêcher de manière efficace le travail, la vie n'est pas en état de confusion.

Afin de maintenir la motivation: tous ensemble, l'impact positif sur l'autre, revers ou difficile, peut également avoir d'autres camarades de confort, à partir de l'état de réglage de temps de mauvais.

Le Soho peut être moins excité par cette équipe, alors essayez de rester dans un état d 'autostimulation.

Si vous trouvez votre tristesse, votre tristesse ou votre manque de motivation, prenez un peu de soupe de poulet ou demandez de l 'aide à vos collègues.

Pour

Transparent, empêcher ignorés: Selon Maslow, dans le sens de la nourriture et de sécurité satisfait, après approbation des sentiments qui sera de plus en plus fort.

Comment faire son travail reconnu, ou la sensation de l'équipe ont de la valeur? C'est essayer de faire son travail sont affichées, une cible située à OD, plans et programmes mis en Tower.im, plus de mise à jour de causer, et ensuite à travers le matin / partager leur état de conférence, etc. la réunion hebdomadaire mensuelle /.

Empêche - toi d 'être ignoré et empêche que le travail d' équipe ne crée un trou noir d 'information chez soi.

Enfin, le sens de l 'être humain est de créer des valeurs pour lui - même, pour sa famille, pour la société, pour la société, pour sa vigilance, pour sa propre motivation, pour maintenir la cohésion et la cohésion d' équipe, afin que le travail dans une entreprise ou chez soi ne devienne plus un problème.