自制と自律を強(qiáng)化します。実は本當(dāng)のSOHO工作者はフリータイムとも言われています。時間は完全に自分のコントロールを受けています。仕事に就きたいです。皿洗いをしたいです。

しかし、InfoQはまだ組織であり、チームの他のメンバーもあります。お客様のサービスもあります。お互いの間に協(xié)調(diào)しなければならないことがたくさんあります。これはもっと強(qiáng)い自制と自律が必要です。

和を乞う

期待値は一致しています。SOHOであろうとなかろうと、仕事中に、自分と上司の期待値が違ったら、矛盾と誤解が生じます。

だから、いずれにしても、自分が引き受けた仕事は必ず協(xié)力者と期待値を疎通し、定量化して、常に進(jìn)捗を同期させて、みんなの仕事を一致させて、秩序があって、期待値が次第に統(tǒng)一されます。

チームワークツールを上手に使います。ビデオが使える時はオーディオを使わず、電話が使える時はQQを使わず、タワーやimが使える時はメールなどを使いません。

SOHOは仕事をする時いつも孤獨(dú)感があって、それではビデオを通じて(通って)その他の學(xué)友の顔を見てみて、彼らの音を聞いて、自分にずっとチームの中で感じさせます。

だからSkypeのビデオはとても使いやすくて、WeChatの多くの人が話してくれます。

獨(dú)立したのがあります

自分にすぐに仕事の狀態(tài)に入る場所をあげます。他の人、例えば自分の家族、自分がその場所に入るのを見たら、あなたがもう働いていることが分かります。できるだけ邪魔しないようにしてください。

これは自分に心理的な暗示でもあります。一生懸命働いて、価値を創(chuàng)造します。

自分の小さなオフィスを綺麗にして、毎日が快適な気分になるように頑張ります。

仕事や生活の亂れを防ぐ効果があります。

自己激勵を維持します。みんなが一緒にいる時、お互いに相手の積極的な影響を受けます。

SOHOの時、このようなチームの激勵がないかもしれません。自分をできるだけ自己激勵の狀態(tài)に維持させます。

自分が憂うつで、憂鬱で、やる気がないと気づいたら、鶏スープを飲んで勵ましたり、同僚に助けを求めたりします。

はい、

透明で、無視されることを防止します。マズローの理論によって、人は衣食と安全感を満足させた後、人に認(rèn)められる気持ちはますます強(qiáng)くなります。

どうやって自分の仕事が認(rèn)められたり、チームに価値を感じたりしますか？できれば自分の仕事をできるだけ見せて、目標(biāo)はODに置いて、計(jì)畫と進(jìn)捗はTower.imに置いて、Yammerをたくさん更新して、朝禮/周會/月度會議などを通じて自分の狀態(tài)を分かち合います。

自分が見落とされないように、チームで仕事をして、自分のところに情報(bào)のブラックホールができるようにします。

最後に、人の存在の意義は価値を創(chuàng)造することであり、自分のために、家族のために、會社のために、社會のために価値を創(chuàng)造し、自分の警戒心を維持し、自己激勵を維持し、チームと協(xié)力して、會社や自宅でのSOHOの仕事が問題にならないようにする。