L 'entretien est en retard et se dit en retard parce que les autres se trompent de direction.

2. Ne pas réparer la bordure ou mal habillé.Se tenir à l 'écart, ne pas garder un bon contact avec la personne qui dirige l' entretien.

3. Dire des choses mauvaises sur d 'autres sociétés du même type.

Il n 'est pas possible de lier ses capacités aux besoins des employeurs.Se vanter d 'avoir fait ce qu' il fallait, mais ne pas citer les réalisations correspondantes.

Il n 'y a pas de point focal clair dans les réponses, il n' y a pas d 'Organisation dans les discours, il n' y a pas de place pour parler.

Ne pas montrerPassionIl n 'y a pas non plus d' espoir d 'obtenir ce poste ni de passion pour le poste qu' il est proposé de recruter.

à la majoritéQuestionsLa réponse est soit ? oui ? soit ? non ?, soit ? donnée ? à l 'avance, mais certaines parties de la réponse sont oubliées.

Appeler directement le Président de l 'entretien ou lui donner un nom erroné.

Vous allez m 'embaucher? Ou quand quelqu' un demande "avez - vous des questions", répondez "non".

Oui.EntretienJe pense qu 'il faut gagner au moins 3000 Yuan, j' espère que ce travail me donnera au moins ce chiffre.

Liens:

1) La définition quotidienne d 'une mission précise peut être sur le lieu de travail, ou sur le plan de l' autosuffisance, puis l 'écriture de la tache ou de l' événement sur le Bureau en caractères gras ou en caractères gras ou en caractères gras, afin que vous puissiez la voir en levant la tête.Vous pouvez même dire à vos collègues ou amis ce qu 'ils ont à faire pour vous rappeler.Cette méthode est souvent très efficace, parce que les gens ont de l 'estime de soi, lorsque vos parents ou vos amis demandent comment votre travail est accompli, même si vous oubliez ou si vous progressez lentement, vous prenez l' Initiative de faire vite.Cela permettrait également de renforcer constamment ses propres capacités de mise en ?uvre.

2) faire au moins une chose par jour qui a de la valeur pour autrui, sans se soucier de la rémunération.Par exemple, aider ses collègues à vérifier les données, mais ne pas s' attendre à ce qu 'ils vous donnent quelque chose en retour, ou à ce que les personnes qui les entourent aient besoin d' aide.

3) Le jour de l 'aube, les choses ont été accomplies le même jour, sans laisser de queue.Sinon, plus les choses vont tarder, plus les pressions sont fortes, plus la confiance dans l 'accomplissement positif de la Mission est compromise et plus la qualité de l' exécution sera compromise.Au fil du temps, vous vous retrouverez dans un cercle vicieux de passivité, et vos efforts en faveur de l 'initiative seront vains.

4) dire chaque jour aux autres ce qu 'il faut entendre par habitude active, au moins à plusieurs personnes.Si vous insistez sur ce point, vous deviendrez un messager de la foi en ? agir de fa?on proactive ?, et votre mentalité devra d 'abord changer de ? qualité ? pour appuyer le passage à une ? dynamique ?.J 'espère que vous aurez bient?t une bonne habitude d' anticipation, une fois que l 'occasion se présentera, vous vous accrocherez à vous - même.