Une entreprise qui a beaucoup travaillé dans le passé peut faire preuve d 'une certaine expérience, mais elle peut être ou non pertinente pour le poste actuel.

Alors...

Considérations qu'il y a?

Description de contenu de travail réelle.

En fait, c'est la chose la plus importante.

La société doit déterminer la profondeur et l 'étendue des connaissances et de l' expérience nécessaires pour occuper un poste.

Ils devraient ensuite revoir le marché des compétences de leur région et définir une fourchette de salaires.

Cela devrait même être fait avant la publication du poste.

Ce

En fait, fait quelque chose.

Parfois, vous trouvez quelqu 'un qui semble parfaitement correspondre à la description de travail que vous demandez.

Les compétences spécifiques qu 'ils énumèrent, ainsi que le nombre exact d' expériences requises, sont aussi conformes aux normes.

C 'est parfait.

Mais d'habitude c'est vous souvent soit accepté avec réticence la manque un ou deux états associés, soit tu aura de la chance de rencontrer capable de répondre aux besoins en dehors des conditions et une capacité supplémentaire de quelqu'un de bien.

Dans l'exemple ci - dessus de cette industrie, peut - être est - il y avait un plan est à X, mais déjà dans l'équipe qui a des compétences, alors ils vont envoyer John pour participer à la formation, mais après, il y a un bon gars, il a pu faire x.

Ainsi, il est possible de manière à haut salaire supplémentaire.

Ou le nouveau Rapporteur l'Union parle espagnol, même si ce n'est pas requise avant le nécessaire, mais il y a un client juste à Porto Rico, représentant des ventes qui vont de préférence de parler espagnol.

Le personnel de ce potentiel.

Le potentiel est une dr?le de chose - C'est un peu difficile de quantifier, mais parfois, on peut voir.

D'habitude, quand le Directeur au moment de l'entretien pour ce boulot, elle cherche ce qu'on pourrait faire un second travail de trois à cinq ans.

Si vous avez peut être le potentiel de croissance et de développement, ce serait un facteur d'augmentation des salaires.

Licence / certificat de qualification /.

C'est parfois utile, parfois pas.

(comme indiqué précédemment, nous avons trop souligner le r?le du certificat n'a pas assez de capacité très attention).

Mais, en règle générale, avec un dipl?me universitaire aura plus de valeur pour vous.

Certificat d'authentification et autorisation spécifique a besoin d'un peu de travail.

Comme si tu voulais être coiffeur, tu avais besoin d 'un permis.

Certains emplois priment sur ceux qui remplissent les conditions requises mais ne sont pas non plus nécessaires.

Si vous êtes dipl?mé de la faculté de droit, mais pas encore certifié par le barreau, vous devez être supervisé et cesser toutes les activités liées à l 'avocat de facto - donc sans certificat, vous n' avez pas la même valeur que vos collègues.

Facteurs qui ne devraient pas être pris en compte: age, sexe, race, nationalité, poids, orientation sexuelle, couleur des cheveux, accent, handicap, situation matrimoniale, nombre d 'enfants, enfants non nés, partis politiques, etc.

Ce n 'est pas important pour le salaire.

Bien entendu, certaines considérations sont illégales et d 'autres non.

En tout état de cause, à quelques rares exceptions près, ils ne devraient pas être pris en considération.

Mais si vous pensez que vous avez été injustement rémunéré, vous devriez parler à votre patron.

Mais votre itinéraire ne devrait pas se contenter de demander que John soit mieux payé que moi! Je demande une augmentation! ? mais plut?t que ? ma contribution est très inhabituelle et je mérite cette reconnaissance ?.