Arrogant; arrogant

Le premier problème, c 'est que la clarté est totalement incompréhensible et qu' elle fait semblant de tout faire.

Dans la recherche d 'un emploi, la priorité est généralement accordée au montant des salaires, sans tenir compte du contenu du travail.

"Le lion a ouvert la bouche et a fait peur au HR."

C 'est maintenant que beaucoup de nouveaux travailleurs sont malades, dès leur entrée dans la société, sans s' entra?ner à choisir le maigre, ne sont pas satisfaits.

Error type

Bien que le désir de devenir un excellent personnel mais pas de fixer des objectifs, et d'écouter les critiques, une fois fait quelque chose de mal a été découvert, c'est - à - dire commencer avec des excuses et des plaintes, enfin pas oublié d'ajouter une phrase: "Ce n'est pas possible, pas étonnant que je".

En fait, sur le lieu de travail, de personnes, de patron n'aime pas beaucoup ?a total sans jouer, pas un événement majeur, la nature n'est pas comme avant.

Fais quelque chose de mal, le courage de l'admettre, mais le patron pense que tu es peut être pas!

L'interview prétend bien excellente performance dans l'école, de l'évaluation, mais après emploi a dit exagérée, il n'y a pratiquement pas de spécial.

Je ne suis pas responsable de ce que le patron pense que vous êtes un fanfaron, rien d 'autre.

La caractéristique la plus importante est que "même si le mal, mais parce que c'est nouveau, on peut pardonner", et le faire souvent oublié de faire, manque de sens des responsabilités.

Dès le début, c 'est l' étape de l 'acquisition de bonnes habitudes de travail, il faut se pousser à apprendre, à progresser, à faire plus, pour être basé sur le travail.

Type de dérivation

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Petite fille certains Workaholics voulu par le raccourci de moins de 10 ans de lutte, d'entrer dans le monde du travail n'est pas pour travailler, mais un autre objectif, souvent petit chef de cette idée ne peut dire, n'apporte que le bouche à oreille sur le lieu de travail n'est pas bon pour vous.