Le "dilemme" est un scénario que personne ne veut voir, mais qui est présent sur le lieu de travail.Par inadvertance, les collègues ne sont pas d 'accord avec votre théorie, ou plusieurs dirigeants ont des exigences différentes, ce qui vous met dans l' embarras et ne sait pas où aller.Le malheur est devenu un pauvre gateau de travail.

Ce dilemme et ce ? clivage ? sont en fait tout à fait normaux.Les modes de vie, les différentes valeurs, les différents points de départ créent des idées contradictoires.ContradictionBien s?r.à cela s' ajoute le fait que, dans bien des cas, les causes et les conséquences de ces actes n 'ont pas été bien comprises et qu' il n 'est pas toujours possible de procéder à une évaluation objective.

Il n 'y a donc aucune contradiction.Environnement idéalIl n 'existe pas.Mais comment peut - on réduire au minimum les griffes et les embarras?Pour des questions qui ne sont pas importantes, on peut s' en débarrasser pour des raisons comme "Je ne sais pas très bien ce qui se passe".

Deuxièmement, le fait de ne pas s' impliquer ne signifie pas qu 'il faut éviter les contradictions, mais qu' il faut garder une position objective et impartiale et faire des évaluations intelligentes.Par exemple, si les dirigeants n 'ont pas les moyens d' amortir les conflits qui les opposent, il serait préférable de leur donner la possibilité de communiquer directement et d 'aplanir les contradictions et les malentendus par le biais de communications mutuelles.

PourCollègueLa contradiction entre eux permet de dégager leurs arguments respectifs et de les laisser décider eux - mêmes.Enfin, il faut faire preuve de cohésion et d 'inspiration et chercher de l' aide.D 'autres collègues, dirigeants, etc., peuvent être consultés, grace à leur force et au r?le d' intermédiaire ? juge ?, pour faire des évaluations pertinentes et correctes et trouver une solution relativement optimale.

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La ? jalousie sur le lieu de travail ? est une forme d 'hostilité et de concurrence psychologique qui non seulement crée des conflits inutiles entre collègues, mais peut aussi créer un cercle vicieux dans les relations humaines, qui doit être bénéfique à la santé physique et mentale et au développement du travail.

D 'un point de vue psychologique, la ? jalousie sur le lieu de travail ? implique souvent de nombreuses causes psychologiques profondes, telles que la recherche de la perfection, la tendance à l' narcissisme, l 'intolérance.Ainsi, on suppose toujours que les autres sont malveillants, qu 'on se sent attaqués, que l' on regarde le monde avec des lunettes de couleur et que l 'on peut facilement se fixer le nez sur les autres.

Pour ceux qui sont jaloux sur le lieu de travail, il faut d 'abord avoir une bonne connaissance.Voir le monde avec un coeur ouvert, se juger correctement et se conna?tre.Dans l 'évaluation de soi - même, il faut à la fois voir les avantages et les inconvénients, et faire preuve de conscience pour pouvoir se positionner; deuxièmement, il faut procéder à une comparaison correcte.En cas d 'incident, réfléchissez à l' échange de place pour les autres.Apprendre à aller au - delà, à réfléchir constamment, à améliorer sa propre moralité et à faire preuve d 'intégrité et de prudence; troisièmement, il est également très efficace d' essayer d 'éliminer.Pour ce qui est des autres problèmes, l 'adoption d' une attitude ? Suivez - le ? réduirait naturellement beaucoup d 'ennuis inutiles et, enfin, utiliserait l' autoréglementation.De temps en temps, communique avec les parents et les amis et ouvre les yeux.Si la jalousie commence, il faut changer l 'environnement et s' engager dans ses activités préférées.

Si les quatre méthodes ci - dessus n 'éliminent pas votre jalousie sur le lieu de travail, il est conseillé d' aller voir un psychiatre, d 'ajuster systématiquement la personnalité et la perception pour mieux s' adapter à l' environnement et sortir du cercle de la jalousie.

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