Il y a deux sortes d 'êtres humains: les gens normaux et les gens extraordinaires.

Les gens normaux se divisent en: les richesses humaines, les talents, les talents et les mains humaines, et les hommes pervers en: les personnages, la présence humaine, les catastrophes humaines et les ordures.

L 'homme normal est la structure des compétences humaines dans le fonctionnement normal de l' entreprise, tandis que l 'homme anormal désigne les personnes présentes dans l' entreprise dans des circonstances exceptionnelles ou insalubres.

La richesse humaine: la richesse humaine est le meilleur des gens normaux, peut apporter des avantages directs aux entreprises, est la personne dont l 'entreprise a le plus besoin.

Ces personnes se caractérisent par un travail dynamique et novateur qui joue un r?le central et prépondérant dans l 'Organisation.

Personnel: le personnel de personnes de talent.

Ces gens ont des compétences professionnelles ou autre peut être, mais n'est pas ou ne peuvent pas être pformés en avantages et de richesse.

Le personnel de base de qualité: se réfère à un très bon, n'a pas pour les besoins de l'entreprise de pformation, et certainement pas de la richesse d'un avantage pour l'entreprise.

Personnel: la main - d '?uvre est l' assistant du travail d 'autrui, est celui qui aide les gens à gagner de l' argent et d 'autres avantages.

: figure au - dessus de talent que nous avons l'habitude de parler, à partir de la capacité et de l'énergie sont exceptionnellement parlant, c'est - à - dire de l'entreprise pour résoudre les grands problèmes et aider les entreprises à réaliser des avancées stratégiques.

En: personne à se réfère qui n'a aucun effet positif, il n'y a aucun impact négatif, n'existe dans l'entreprise.

La catastrophe qui: se réfère à la personne qui a des ennuis pour l'entreprise.

La présence de ces personnes dans l 'entreprise risque de provoquer des accidents, des problèmes et, en fin de compte, des pertes économiques dans l' entreprise.

Les ordures: les ordures sont celles qui ont des problèmes de qualité et qui ont une très grande capacité de destruction.

Ces personnes sont malhonnêtes, malintentionnées, dans le but de nuire à la personne, et

Si égo?ste n'a pas d'importance.

L'objectif est de donner aux problèmes existants de ce type de fabrication, d'autres organisations, de semer la discorde et semer la discorde, 嫉賢妒能, collusion, la fabrication de toutes sortes de discorde.

La normalité est dans un état normal de l'entreprise est nécessaire, dont le besoin est capable de résoudre le problème de "biens" et de faire des affaires de subsidiarité "personnel".

Deux mots l'entreprise la plus souvent dit que c'est "qui peut gagner de l'argent qui est Dieu" et "urgent à court de personnel"?

La richesse est généralement

Le nombre total de 5% - 20%.

Pourquoi pas une proportion, c'est parce que l'état de santé de l'entreprise n'est pas la même.

Plus les entreprises sont saines, plus la part des richesses humaines est élevée.

En général, les entreprises représentent 5% de la richesse humaine - 10%.

Le capital humain n 'est pas seulement un haut niveau dans l' entreprise, il existe à tous les niveaux de l 'entreprise, non seulement au niveau de la gestion du système, au niveau de la gestion professionnelle ou au niveau technique.

Ces personnes sont au c?ur de l 'entreprise et ce n' est qu 'en leur possession que les problèmes rencontrés par l' entreprise pourront être résolus.

Qu 'est - ce qu' un si grand nombre d 'autres font?

Parce que la main - d '?uvre aide les gens à réaliser la valeur de la richesse, sous la direction de la richesse humaine, la reproduction du travail et des avantages d' échelle pour les entreprises.

La main - d '?uvre est majoritaire au sein de l' entreprise et représente en général 30% - environ 60%.

Certains diront: Pourquoi l 'entreprise a - t - elle besoin de main - d' ?uvre? Dans la pratique, l 'argent de l' homme quitte le personnel de l 'aide, peut faire quelque chose, mais le nombre et la taille de l' entreprise sont limités.

Un général est également capable de tuer, mais pas de millions de soldats pour aider, la quantité n'est pas à l'échelle.

Alors, le personnel est indispensable dans l'Organisation.