Pas de bavardage a échoué

Il est tout à fait normal que l 'unité utilisée refuse.

Les raisons en sont multiples: soit votre niveau d 'études est insuffisant, soit votre spécialité n' est pas complète, soit elle est limitée par d 'autres facteurs tels que l' age, l 'expérience, etc.

A moins que vous ne soyez "personnalisé", il y a peu de chances que les recruteurs vous aiment au coup de foudre.

L 'important, c' est de trouver un emploi.

, de ne pas abandonner toute une chance de succès, il doit y avoir un esprit jusqu'à la fin.

C'est "la foi, de la pierre".

N 'importe quelle unité se félicite de la persévérance et de la persévérance du personnel.

A ses propres forces et faiblesses de quelqu'un, est la clé pour la force, "avec diligence".

Par exemple, certaines personnes peuvent avoir une qualification n'est pas élevé, mais avec éloquence les autres pas, et peut - être trop jeune, et l'unité de définition de "l'age de la plage" loin l'un de l'autre, mais il y a une riche expérience dans l'industrie, le talent de bonne gestion.

Peut - être que certains avantages est votre employeur désire.

Si tu peux mettre leurs forces à montrer de manière appropriée, il est possible de gagner la faveur des unités.

R?le d 'entrée

Avant d 'être embauché, il faut avoir le plus d' informations possible sur l 'unité candidate.

Dans l'étape, à choisir le moment opportun pour prendre l'initiative, ou sur le recrutement des unités existantes de gestion de proposer un programme de réforme plus parfait; ou une perspective sur les perspectives de développement de la société, ou parler, une fois qu'il a été engagé, quelles sont vos peut apporter des avantages pour eux.

Il est essentiel de mettre au point, pour le recrutement de personnel de l'impression que tu n'a pas officiellement "première", mais déjà dans le r?le.

Est - ce que, dans ce cas, l 'unité humaine ne vous flatte pas, l' amour a une horloge?