失敗を軽々しく言わない

途中で、使用者に斷られるのは當(dāng)たり前です。

その原因は枚挙にいとまがないです。學(xué)歴が足りないか、或いは専攻が完全に一致していないか、或いは年齢、経験など他の要素に制限されています。

言うことができて、あなたは“度身注文”の専才でない限り、招聘単位はあなたに対して一目ぼれする確率はとても少ないです。

ポイントは就職活動(dòng)中に確立することです。

成功する可能性のある機(jī)會(huì)を放棄しないためには、目的を達(dá)成しないとあきらめない精神が必要です。

まさに「精誠の至り、金石為開」です。

どのような雇用単位もそのような仕事を粘り強(qiáng)く粘り強(qiáng)い人材を歓迎します。

誰でも長所と短所があります。長所と短所は長所で短所を補(bǔ)えます。

例えば、學(xué)歴は高くないかもしれませんが、他人には及ばないほどの弁舌を持っています。また、年齢が高いかもしれません。雇用単位が定めた「年齢範(fàn)囲」からは遠(yuǎn)いですが、彼は豊富な業(yè)界経験と優(yōu)れた管理才能を持っています。

あなたの長所のいくつかは、雇用単位が求めているものかもしれません。

自分の長所をきちんとアピールできれば、雇用単位の愛顧を得ることができます。

前期から役に入る

応募前の「転ばぬ先の杖」は、できるだけ多くの求人情報(bào)を把握しておきましょう。

面接の段階に入る時(shí)、適當(dāng)なタイミングを選んで積極的に出撃したり、就職先の既存の経営に対してより完璧な改革案を提出したり、會(huì)社の発展の見通しを展望したりします。

肝心なのは、話の要點(diǎn)を話すことです。正式に「登場」していないのに、早めにキャラクターに入ったという印象を持たせることです。

このような狀況の下で、雇用単位はあなたに目と目を合わせたり、夢(mèng)中になったりしませんか？