Selon des enquêtes statistiques sur le lieu de travail, dans la société actuelle, environ 70 à 80% de ceux qui ont de saut, tandis que seulement 20% de ces personnes à cause de patron en dehors de changer d'emploi.

Cela dit, il y a des gens sur le lieu de travail, plus de la moitié ne pouvait supporter son propre patron, difficile et qu'ils continuent de travailler ensemble, même à la sélection finale de leur cessation de service.

Pourquoi une telle situation?

Le travail d'experts, dit - il, surtout sur les salariés de l'existence de "attente" provoquée par le patron.

Réfléchis - y, tu n'es pas souvent l'impression que son patron stupide? Tu crois que dans leurs yeux, tu es un quoi? Tu crois que si tu as un patron, sont subordonnés que "stupide", tu ne crois pas que ces subordonnés aussi très "stupide"? Si cette situation se poursuit continue, Tu crois qu'il y a quelque chose de bon pour lui?

En fait, à ce moment - là, nous pouvons revenir à la question posée dans le sujet: pour qui travaillez - vous, patron ou entreprise?

La réponse à cette question est tout à fait différente pour les cadres supérieurs et les nouveaux.

Les nouveaux pensent qu 'un salarié qualifié doit servir l' entreprise; les cadres pensent qu 'il vaut mieux que les employés servent leurs supérieurs.

C'est sur le lieu de travail plus longtemps ne reflète plus sophistiqué? En fait, cette question n'a pas augmenté à l'humanité, la morale.

On peut, du point de vue de la relation la plus fondamentale.

Comme un sous - fifre, plus directement la direction devant vous est maintenant supérieur direct à ses taches, est responsable de la société, si vous ne le responsable, comment pouvons - nous faire pour la société responsable? Et si vous et votre patron ne s'entendent pas, il est très facile de créer des obstacles à la communication et, de ce fait, pourquoi parler à nouveau de la société de travailler?

Donc, peu importe que vous choisissez de travailler pour le co - groupe ou pour le patron, vous devez vous rappeler que c 'est pour que le patron vous fasse confiance.

La relation entre vous et votre supérieur est en fait comme un homme sur le même bateau, il n 'y a pas de problème en temps de calme, mais une fois qu' il y a une scie d 'intérêt entre un navire et un autre, votre position est en danger, car vous êtes probablement le premier à être poussé dans la rivière.

Alors, pourquoi les supérieurs ne font - ils pas confiance à leurs subordonnés? Qu 'est - ce qu' ils ne se soucient pas le moins de leurs subordonnés? Venez donc avec vous, souvenez - vous de ne pas toucher aux limites de la direction.

Tu veux du patron sur deux cas qui est responsable de quoi, votre patron plus quoi commencer.

La compréhension de ces problèmes, la situation laisse - leur un dilemme.

Nous ne parlons pas ici de l 'obéissance aveugle, mais de l' intérêt général et non pas de l 'intérêt personnel.

Bien s?r, si votre supérieur veut vous utiliser pour faire quelque chose de contraire à la morale, vous ne pouvez pas vous soumettre à l 'odeur, il doit savoir que vous avez aussi des limites.

Cette attitude de travail de ses subordonnés est très passive parce qu 'ils ne veulent pas ou n' osent pas communiquer avec leurs supérieurs de leur propre initiative.

Est - ce que vous seriez rassuré de confier des taches importantes à un tel subordonné si vous étiez supérieur?