調(diào)査によると、現(xiàn)在の社會(huì)の職場(chǎng)では、約70～80%の人が転職歴を持っていますが、この人のうち20%しかないのは上司以外の理由で転職しているということです。つまり、半分以上のビジネスマンが自分の上司に耐えられず、一緒に仕事を続けるのは難しく、最終的には自分で退職しなければならないということです。なぜこのような狀況が発生しましたか？

職場(chǎng)の専門家によると、これは大半が社員と上司に対する「過剰な期待」が原因だという。考えてみてください。自分の上司がバカだと思いませんか？上司から見たら、あなたはどんな存在だと思いますか？上司として、部下から「バカ」と思われたら、こんな部下も「バカ」だと思いませんか？このまま続けば、自分にとって何かメリットがあると思いますか？

実は、この時(shí)に私達(dá)は本文のテーマの中で出した問題に帰ってきます。あなたは誰のために働いていますか？上司ですか？それとも會(huì)社ですか？

この問題について、職場(chǎng)の先輩と新人の答えはまったく違っています。新人は合格した社員は會(huì)社にサービスするべきだと考えています。ベテランは社員はやはり上司にサービスしたほうがいいと思っています。これは職場(chǎng)で長くなればなるほど世間的になるということですか？実は、この問題は人間性や道徳にまで上がってはいけません。

私たちは基本的な関係から見ればいいです。部下として、あなたが直面している最も直接的な指導(dǎo)は今のトップの上司です。彼の仕事は會(huì)社に対して責(zé)任を持っています。彼に責(zé)任を負(fù)わないと、會(huì)社に対して責(zé)任を取ることができません。また、上司とうまく付き合えないと、コミュニケーション上の障害を引き起こしやすくなります。これは會(huì)社の仕事とは何ですか？

だから、あなたの選択は會(huì)社のためにしても、私のためにしても、上司のために働いても、覚えておいてください。それは上司にあなたを信頼させることです。上司との関係は同じ船に乗っている人のようです。靜かな時(shí)にはトラブルはありませんが、船と別の船との間の利益が起きたら、あなたの席は危険です。川に流された最初の人かもしれません。では、なぜ上司は部下に不信感を抱くのでしょうか？部下のことが一番不安なのですか？次はあなたのために一つずつ來ます。上司の一線に觸れないように心に銘じてください。

　1、部下は立っていることが分かりません。上役という角度から考える。

上司からどのような人に対してどのような責(zé)任がありますか？あなたの上司は何を一番気にしていますか？これらの問題を理解すれば、あなたは自分を2つの困難に陥らせません。

　2、部下は頭がいいですが、よく分かりません。服従する。

私達(dá)のここで言う服従は盲従ではなく、すべてが大局を重視し、私利のために多すぎることを計(jì)算してはいけないということです。もちろん、もしあなたの上司があなたを利用して道徳に反することをする時(shí)、あなたはひたすら従うことができなくて、上司に知っていさせて、あなたもボトムラインがあります。

　3、問題があったらできません。意思を疎通させる。

このような部下の仕事態(tài)度は非常に受動(dòng)的で、上司と積極的に意思疎通ができないため、萬事に幸運(yùn)な心理を抱いています。結(jié)果として仕事を遅らせてしまいました。すみません、あなたが上司であれば、こんな部下に重要な任務(wù)を安心して任せますか？