Ces dernières années, le nombre de femmes au foyer à plein temps a diminué au Japon et le nombre de couples ayant un double emploi a augmenté.

D 'après les statistiques, les femmes représentent entre deux et trois% des nouveaux employés dans les grandes entreprises japonaises chaque année et, bien que l' écart entre les hommes et les femmes soit encore plus important, il y a des changements considérables par rapport aux années précédentes.

En fait, les femmes actives au sur le lieu de travail, seule une petite partie est appelé "les femmes ne permet pas un homme", par un effort de travail dans la gestion de l'entreprise.

Plus de gens "retenue" au Bureau, Département des affaires générales comme relativement facile, un travail de classe auxiliaire.

Et ces ol ont une caractéristique commune est, la position de siège contenant la lettre "R".

Le personnel (HR)

Publicité (PR)

(IR)

(CR)

Les quatre départements ci - dessus sont appelés ? 4R ? et la plupart des femmes y sont représentées.

De nombreuses entreprises pour la formation de nouvelles recrues ou améliorer le fonctionnement du système et à d'autres fins de fa?on répétée de femmes affectées à des ? 4R ? du secteur.

Mais ce qui entra?ne des problèmes, beaucoup de femmes de 30 ans n'a pas pu entrer dans la gestion, et non directement l'expérience des affaires, au premier plan à l'intérieur de l'entreprise est inquiétante.

En outre, l'analyse de l'industrie "même avec

Système de personnes, plus de personnel de vente, les hommes vont à l'expérience d'autres secteurs de production et de l'accumulation, après beaucoup d'espoir de promotion.

Et parce que le contenu de travail spécifiques, le cercle plus large, leur issue n'est plus.

Les femmes sont moins chanceuses et plus déprimées que les hommes ?.

Bien entendu, il y a encore beaucoup d 'entreprises qui souhaitent donner l' exemple en pla?ant les femmes à des postes importants, et ces ? femmes chanceuses ? se sont rapidement promues, laissant derrière elles les hommes.

Toutefois, elles sont finalement revenues dans le secteur dit des ? 4R ? où elles n 'ont pas été en mesure d' obtenir des améliorations substantielles et où l 'image de ? femme forte sur le lieu de travail ? diffusée par l' entreprise à l 'extérieur peut causer des difficultés injustifiées.

Dans la réalité, il y a encore beaucoup de femmes ? 4R ? comme celles - ci, et bien que leur position et leur r?le dans la vie professionnelle soient de plus en plus importants, il ne fait aucun doute qu 'il y a encore beaucoup de questions à poser et que les ? 4R ? sont des représentations typiques.