ここ數(shù)年來、日本の専業(yè)主婦はますます少なくなり、夫婦共職の狀況はだんだん多くなりました。

統(tǒng)計によると、日本の大手企業(yè)は毎年新入社員の中で女性が2割から3割を占めています。男女の比率は依然として大きな差がありますが、以前に比べて大きく変化していると言えます。

実際、職場で活躍している女性の中には、「女も男には負(fù)けない」という部分が少なく、一生懸命働いて企業(yè)の管理職に入っています。

多くの人は內(nèi)勤や総務(wù)など比較的楽な部門で補助的な仕事をしています。

そしてこれらのOLたちに共通する特徴は、職場の所在地にアルファベットの「R」が含まれていることです。

人事（HR）

広報（PR）

（IR）

（CR）

以上の4つの部門を総稱して「4 R」と呼んでいますが、多くの女性スタッフが配置されています。

多くの企業(yè)では、新人の育成や経営體制の整備などを目的に、女性社員を「4 R」部門に繰り返し配屬しています。

しかし、これによって問題が発生し、多くの女性は30歳になってから管理職に入れず、直接経営経験もなく、社內(nèi)の見通しが心配です。

また、業(yè)界関係者は「同じでも同じです。

システムの中では、男性社員は販売、生産など他の部門に転勤して経験を積み、今後昇進(jìn)したいと考えています。

また、具體的な仕事の內(nèi)容がよく分かりますので、職場の交際範(fàn)囲が広く、彼らの進(jìn)路も多いです。

それに比べると、女性社員は運が悪く、うっとうしいです」

もちろん、女性を重要なポストに置いて手本にしたいという企業(yè)も多くありますが、これらの「ラッキーガール」は飛躍的に昇進(jìn)し、男性社員を後にしてしまいます。

しかし、彼女たちは結(jié)局、いわゆる「4 R」部門に戻って、実質(zhì)的な向上が得られず、社外に宣伝されている「キャリアウーマン」のイメージも理由なしに困惑してしまいます。

現(xiàn)実には、このような「4 R」の女性がたくさんいます。女性の職場での地位や役割はますます重要になりますが、問題が多いのは間違いないです。「4 R」は代表的なものです。