Personne de ce type plus général, l'expérience est relativement faible, il n'y a pas de compétences et qualifications ", qui était cette montagne la montagne", ne pas être patrons, de l'importance de l'offre totale de traitement trop faible, je ne sais pas "quelques kilos deux", "emploi", ne peut toujours pas changer son état d'origine, dans un sens dans le concept de "talents", une nouvelle unité, il y a "commutateur" désir.

Dans les entreprises, a sa propre personnalité de chaque personne, de caractère de certaines personnes avec le patron ne sont pas identiques, il est difficile de coexistence pacifique, de la communication difficile, ou patron n'apprécie pas ses "peut" et "succès", toujours "haut", "accident", au lieu de travail.

Ces gens sur le lieu de travail semble assez mature, je ne sais pas comment communiquer avec les autres et d'échanges, hypocrite, même si le "saut de fente", c'est le développement, ne peut être confié la tache.

Le type "la mouche".

Il s' agit de démissionner pour des raisons d 'intérêt mineur.

Par exemple, la charge de départ de projet d'entreprise de certains aspects ou certaines "expertise", d'autres entreprises afin de "petit" comme appat, pour leur faire abandonner l'entreprise, à d'autres entreprises dans des bras.

Cette catégorie de personnes, d'intérêts et de ne pas durer.

Parce que les entreprises qui l 'ont attiré par "bonté et bonté" voulaient seulement ma?triser certaines de ses "compétences", et une fois qu' elles l 'ont ma?trisé, il ne pouvait plus être "invité d' honneur".

C'est un horrible, pour certains intérêts, de vendre l'entreprise d'intérêt, ou lignes son nid, collusion, sera de confidentialité commerciale de l'entreprise pour d'autres entreprises, re?oivent un traitement de postes ou les intérêts de l'autre entreprise, "dans un commutateur".

Je ne savais pas que c 'était un tabou.