1、“転職する癖がある

このタイプの人は比較的に普遍的で、企業(yè)の経歴が比較的に淺くて、特技と技能がなくて、“この山に立ってあの山を眺めます”の人、ふだん上司あるいはボスに重視されないで、企業(yè)の與える待遇はいつも低くて、自分の“何斤何両”を知らないで、“転職”の后で、依然としてそのもとの狀態(tài)を変えることができなくて、思惟の観念の中で“才能を持っていません”の感じがあって、新しい職場(chǎng)に入ると、また「転職」の願(yuàn)いがあります。

　　2、逃避型

企業(yè)の中で、すべての人はすべて自分の性格があって、一部の人と上司の性格は異なって、共存しにくくて、疎通と交流が困難で、あるいは上司は彼の“才能”と“成果”を鑒賞しないで、至る所“牛を突く”、“車(chē)にぶつかる”、転職します。

このような人は職場(chǎng)では成熟していないように見(jiàn)え、どのように他人とコミュニケーションし、交流するか分からない。

　　3、「ハエ小利」型

これは、いくつかの小さな利益の誘惑のために、元のポストを辭任したということです。例えば、もともと企業(yè)のある方面のプロジェクトを擔(dān)當(dāng)していたり、一定の「専門(mén)」があったりして、他の企業(yè)は「小さな恩恵」を餌にして、本企業(yè)を放棄させ、他の企業(yè)の懐に投げ込ませた。

このような人は、利益を得るのは長(zhǎng)続きしない。それらの企業(yè)は「小さな恩恵」で彼を引きつけた後、ただ彼のいくつかの「専門(mén)」を掌握したいだけで、いったん掌握したら、彼はもう「座上賓」としてはならないからだ。

　　4、企業(yè)を売るタイプ

これは1種の憎らしい人で、ある種類の利益の需要のために、本企業(yè)の利益を売って、あるいは公を損なって私腹を肥やして、內(nèi)外を結(jié)んで、本企業(yè)の商業(yè)の機(jī)密を他の企業(yè)に持って行って、別の企業(yè)の職位あるいは利益の方面の待遇を得て、“転職”の后で一時(shí)的に勢(shì)いを得ます。これが職場(chǎng)のタブーだとは知らなかった。