Que personne ne veut pas

Beaucoup de gens pensent que certaines sociétés de traiter à nouveau trop difficile, mais une entreprise

Toujours la même chose: beaucoup de dirigeants aiment observer les réactions et les capacités du personnel d 'un point de vue sévère et critique, dans lequel ils décident de leur propre poids sur le personnel.

L 'interview de Microsoft, diffusée en ligne par la folie, est également célèbre pour la sévérité et l' étrangeté, par exemple pour demander aux personnes interrogées pourquoi les couvercles des égouts sont toujours ronds.

Les stagiaires de l 'entreprise doivent savoir que pour toute entreprise, ils doivent recruter non seulement des nouveaux, mais aussi des personnes de valeur créatrice, et donc faire preuve de leur propre créativité, c' est la voie à suivre pour mener à bien la pition entre les stagiaires et le personnel permanent.

De ce point de vue,

Il faut à partir de la mentalité est convaincu qu'elle est de la compagnie, du point de vue de l'intérêt de la société considérée, de penser à comment faire son travail pour l'entreprise de créer quelque chose, et pas seulement de la société leur apprendre quelque chose.

Mais personne ne supporte pas

Stagiaire initiale.

Dans le travail, l'entreprise est souvent attribué à certains de leurs très simple et reproductible pour responsable des affaires, l'objectif principal est de permettre à davantage de services internes et le fonctionnement de la société, à sa demande n'est pas élevé.

Si le stagiaire de meilleures performances, les dirigeants de la société, souvent dans le subconscient, comme l'avenir de l'entreprise est employé, et dans ce cas, les dirigeants de l'entreprise va faire des affaires internes ou au - delà de la capacité de son mandat de compte, qui peut être notamment en dehors des entreprises, Dans l'accomplissement de cette tache, de nombreux stagiaires au début de l'entrée sentir un peu de pression sur le lieu de travail.

Mais le stagiaire brillant que: ce apparemment difficile tache demande ou, en fait, c'est un test de son entreprise de la proposition, si tu peux supporter le gaz, bien trouver une stratégie complète correspondant, lui - même doit être influencé par les dirigeants de la société autour.

Par divers canaux de comprendre rapidement des entreprises et des entreprises

Un stagiaire vient d'entrer sur le marché du travail, à l'école à la société, à l'entreprise est un grand tournant, la nécessité de continuer par tous les moyens et de canaux de comprendre les circonstances de leur entreprise.

De nombreux chefs d'entreprise peut vous dire, vous voulez de l'entreprise et des entreprises de conna?tre, dès que possible, mais souvent de nombreux dirigeants n'est pas très attentivement comment te dire, tu devrais comprendre.

Nouveau lieu de travail intelligent, va en chercher en communication, par l'intermédiaire de la société de fichiers, telles que le site Web de l'Organisation de la société et a une bonne connaissance de l'entreprise; les choses après le nouveau lieu de travail est souvent et beaucoup d'entrer dans le monde du travail est inquiet à propos de comment intégrer les entreprises, sans adopter une approche très bien, cette peur jusqu'à quitter l'entreprise.

être impuissant

Un stagiaire est entré dans une grande société pnationale.

Comme en fin d 'année, l' entreprise est débordée, beaucoup d 'employés travaillent tard pour rentrer chez eux, les chefs d' entreprise sont tenus de réserver des repas à ces employés, de vérifier la sécurité de l 'entreprise après le départ de tous, avant de fermer la porte à clé.

Dans ces conditions, le stagiaire a pris l 'initiative d' assumer la responsabilité de cette tache auprès de la société, qui souhaitait remplacer le chef des opérations, ce qui a permis à celui - ci de s' occuper de sa famille à temps.

Le Directeur de l 'entreprise n' a pas pensé que certains d 'entre eux étaient disposés à accepter l' offre, et a donc approuvé la prise de contr?le.

Pendant trois mois de travail intense, le stagiaire a fait preuve d 'une grande diligence et d' une grande satisfaction à l 'égard de ses prestations - sur une dizaine de stagiaires de la société qui souhaitaient être inactifs, le stagiaire s' est vite acquitté de ses désirs en tant que nouvel employé.

Conna?tre le personnel de l 'entreprise

D 'après notre enquête, beaucoup de nouveaux arrivants quittent souvent l' entreprise sans conna?tre le secteur et le nom de nombreux collègues de l 'entreprise.

Souvent, les dirigeants d 'entreprises exigent que vous connaissiez le plus rapidement possible les secteurs d' activité et le personnel de l 'entreprise, alors que certains dirigeants vous demandent souvent de communiquer avec les personnes concernées, ce qui est très stressant pour les nouvelles recrues.

Parce que vous ne pourrez pas faire moins de virages quand vous conna?trez les départements et le personnel concernés, vous ne pourrez pas trouver rapidement un emploi, vous pourrez ainsi trouver de bonnes percées dans le travail et pour les gens, afin d 'accro?tre vos chances de rester dans l' entreprise.