人の思うところ

多くの人は新人に対してあまりにもやかましいと思っていますが、優(yōu)秀な企業(yè)です。

いつも似ています。多くの指導(dǎo)者は厳しいことと厳しいことから社員の反応と能力を観察し、その中から自分の社員に対する重用度を決めます。

インターネット上で放送されているマイクロソフトの面接問題も同様に難癖と怪異で有名です。

會社の実習生はどの會社にとっても新入社員だけではなく、価値のある新人を募集しています。だから自分の創(chuàng)造価値を表しています。

この角度から、

自分は會社の一員として、會社の利益のために考えて、自分の仕事を會社のために何ができるかを考えなければならない。

人の忍びないところを忍ぶ

會社の実習生が來ました。

會社は往々にして簡単で重複的な事務(wù)にのみ割り當てられています。主な目的は実習生に會社の業(yè)務(wù)と運営をもっと理解させることです。

インターンのパフォーマンスが良いと、會社のリーダーは潛在意識の中で會社の未來の社員と見なされがちです。この場合、會社のリーダーは実習生の能力の範囲を超えたいくつかの仕事を引き継ぎます。その中にはいくつかの會社の業(yè)務(wù)以外の仕事が含まれているかもしれません。

しかし、聡明な実習生はこのような難癖をつけるような要求や任務(wù)は、まさに會社が自分の命題の一つを試しています。

各種のルートを通じて會社と関連業(yè)務(wù)を迅速に理解する。

職場に入ったばかりの実習生として、學(xué)校から社會、企業(yè)に至るのは大きな転換です。

多くの企業(yè)のリーダーがあなたに教えてくれます。早く企業(yè)と関連業(yè)務(wù)を理解したいですが、多くの指導(dǎo)者があなたに詳しく教えてくれません。どうやって理解すればいいですか？

聡明な新入社員は絶えず探しながら交流し、會社の文書、會社の組織構(gòu)造、會社のウェブサイトなどを通じて會社に対してよく知っています。多くの新入社員はよく職場に入ってからすることは、自分がどうやって企業(yè)に溶け込むかを心配することです。

人となりが悪い

実習生の一人が多國籍企業(yè)に入社して実習しています。

年末にあって、會社の業(yè)務(wù)が忙しくて、多くの従業(yè)員が殘業(yè)して遅くまで家に帰ります。業(yè)務(wù)主管はこれらの従業(yè)員のために食事を注文して、全員が帰ってから會社の安全狀況を確認してから家に鍵をかけます。

このような狀況の下で、この実習生は自発的に葉を請い、會社に業(yè)務(wù)擔當者に代わってこの仕事を擔當してもらい、業(yè)務(wù)擔當者が定時退社して家族の面倒を見ることができます。

會社の主管者はこのつらい仕事をまさか自発的に受け入れる人がいるとは思いませんでした。

三ヶ月の忙しい時間の中で、この実習生の仕事は非常にきめ細かで、すべての人はその態(tài)度にとても満足しています。會社の十數(shù)人の実習生の中で、この嫌な思いをしている実習生はすぐに希望通りに未來の新入社員に內(nèi)定されます。

會社の人をよく知っています。

私達の調(diào)査によると、多くの新入社員が入社したばかりで、企業(yè)を離れる時には、企業(yè)內(nèi)の多くの同僚の部署や名前さえ知らないことが多いです。

いくつかの企業(yè)の指導(dǎo)者が要求しますが、できるだけ早く會社の関連業(yè)務(wù)部門と人員を理解してください。一部の指導(dǎo)者は自分で関係者とコミュニケーションするようにします。

関係部門と人員をよく知ってから、仕事をする時には回り道をしないといけません?；丐甑坤颏筏胜い扦坤丹?。仕事の狀態(tài)をすぐに見つけられます。そうすると、仕事と人となりの面で突破口を見つけられます。これによって、企業(yè)に殘るためにもっと高い機會を増やすことができます。