Mentionné ce problème, beaucoup de gens peuvent dire, inutile de poser cette question. La société est le patron, le magasin est le patron est, bien s?r, de travailler pour le patron, c'est que la plupart des gens.

Le travail quotidien du Guide n'est pas seulement pour les moyens de subsistance, devrait voir quelque chose de salaire.

Ne les laissez pas quelques années plus tard, regarder la route, sur laquelle, outre l'age de ce nombre sont de plus en plus que "tête vide", "vide - poches".

La deuxième étape: que le Guide reconna?t que le salaire de plus précieux.

En raison de ces situations, c'est parce que sur le travail, le manque de connaissance et de la compréhension plus de salaire, de guidage pensent souvent que les entreprises est le patron de s'occuper davantage de salaire de ce mois, la Commission peut prendre combien de mois prochain, c'est combien...

Bien que le salaire doit devenir l'un des objectifs du Guide, mais quelque chose de vraiment au travail d'impression obtenu n'est pas sur la liste des salaires de chiffres, de quelque chose que le salaire est également important? "De la capacité et de la cible est plus important que l'argent" et il n'est pas perdu et volé.

Si l 'on considère aujourd' hui le travail d 'achat comme le point de départ et la plate - forme pour le développement futur, ce travail apparemment ordinaire contient beaucoup de connaissances et d' expériences nécessaires à la croissance et à l 'amélioration de l' individu.

La première est un changement d 'attitude, "aujourd' hui ne travaille pas dur, demain chercher du travail" est une représentation de la vie quotidienne de travail, les entreprises devraient apporter une nouvelle reconnaissance et un changement dans le travail d 'achat, l' entreprise professionnelle, le magasincomme la scène de leur propre croissance, Alors le travail d 'achat sera la chose la plus agré, du point de vue du patron, du point de vue du patron, du point de vue du patron, de réfléchir au fonctionnement et au développement du magasin, se considérer comme le propriétaire de la planification de l' avenir de l 'apprentissage continu, l' achat, non seulement à faire, mais aussi à l 'avenir de leur propre.C' est la base et la plate - forme du développement pour tous.

En tant qu 'acquéreur, il faut non seulement améliorer ses compétences mais aussi se doter d' un plan de carrière clair et clair.

Et à long terme de planification en soi - disant récente, par exemple dans une deuxième moitié de janvier à court terme en position avancée, l'objectif à long terme de l'avenir des plans spécifiques pour quoi? Pour régler une direction et à ses efforts dans cette direction.

La formation est bidirectionnel.

Pour que la formation produise des résultats satisfaisants, il faut d 'abord ouvrir le n?ud de l' achat, déterminer l 'état d' esprit, influencer le comportement et conduire à des résultats.

Il leur faut réfléchir, les guider et planifier.

Il est logique de dispenser une formation par des moyens coercitifs et de forcer les boeufs à ne pas boire d 'eau.

Dans un monde où la concurrence finale devient de plus en plus blanchissante, ce qui est le plus difficile et le plus important, c 'est de faire face à la clientèle, qui a besoin d' un personnel spécialisé et consultatif plut?t que d 'une simple "machine à vendre, une armature de vêtements", la formation à l' achat doit être au quotidien, de manière à former des scientifiques, systémiques et graduelles, à travers une série de formations intensives, afin de créer une équipe de combat formée pour mieux servir nos clients ciblés, et finalement créer une situation où les entreprises, les clients et le personnel sont gagnants.

De bons produits sont basés sur les ventes, bien d'ailes de performance est doublé.

Les personnes non terminal via la formation de trous noirs de la perte est plus les co?ts et les bénéfices des entreprises.