Attendu que la réalité souvent imaginé il y a une différence entre les demandeurs d'emploi, alors que de nouveaux travaux sur le lieu de travail, lorsque ce n'est pas ?a qui l'imaginer, il est recommandé de peut être traitée de la manière suivante:

Parfois, quand un travail n 'est pas exactement ce que vous pensiez, partir peut être la seule option.

Si c 'est le cas, trouvez un nouveau travail pour éviter les lacunes du CV.

Et quand vous partez, traitez votre employeur avec respect et courtoisie professionnelle et ne traversez pas la rivière pour ouvrir le pont.

Récemment, de retenir le personnel est un problème, votre manager ne veulent pas la situation de pénurie de personnel.

Recommande de procéder à un dialogue actif avec le gestionnaire de trouver votre superviseur et dit, "Je suis ici pour quelques semaines, mais ce n'est pas de faire le travail de mes attentes.

On peut parler de mon devoir de quoi et comment me permet de s'acquitter des taches de plus en plus nous avant de parvenir à un accord?

Ne vous pressez pas de prendre une décision.

Si ce n 'est pas comme tu l' avais prévu, ton instinct peut t 'aider à appuyer sur le bouton de la panique et à démissionner ou à commencer à chercher du travail en secret.

Ne te presse pas de décision ou de faire sans jugement hatif.

Mais l'analyse qu'est - ce qui vous a dé?u.

Comparez votre situation quotidienne au sein de la société, faites un document pour votre information et énumérez ce que vous avez appris ou espéré.

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Pas plus que les experts des ressources humaines peut comprendre plus de trouver un personnel qualifié est dur.

Dans votre situation, et a informé l'Alliance est la valeur de vos spécialistes des ressources humaines.

Si un emploi n 'est pas ce que vous croyez, il y a plusieurs raisons.

Si vous communiquez votre mécontentement avec votre directeur et HR, il y aura peut - être une solution.