予想していたのは現(xiàn)実とは違っていますが、求職者が新たに職場に入るときは、仕事が思っていたほどではない場合は、次のように処理することをおすすめします。

　　【他を探し続けます。機(jī)會(huì)を選択します

時(shí)には、仕事が確かにあなたの考えていたわけではない時(shí)には、離れることが唯一の選択かもしれません。もしそうなら、まず新しい仕事を探して、履歴書の空白を避けます。そして去る時(shí)、尊敬して、そして職業(yè)を持って丁寧にあなたの雇い主に対応して、橋を渡ってはいけません。

　　【あなたとの主務(wù)話しましょう

最近は人材の居留が問題です。あなたの社長は人手不足を望まないかもしれません。自発的にマネージャーと対話して、あなたの擔(dān)當(dāng)者を見つけて、そして言います。私たちは私の職責(zé)は何ですか？また、どうやって私たちがより多くの前に合意した職責(zé)を履行することができますか？

　　【焦って決めないでください】

もしあなたが入社した數(shù)日間や數(shù)週間の間に、事前に計(jì)畫していたわけではないことがあったら、あなたの本能が慌てたボタンを押してくれます。唐突な決定や無鉄砲な判斷を急ぐな。何があなたを失望させたのかを分析します。あなたが日常的に會(huì)社での実際の狀況を比較して、ドキュメントを作ってあなたの參考にして、あなたが告知されたものまたは前期に期待されたものを並べます。

【HR助けてくれます。

人力資源の専門家より、資格のある従業(yè)員を見つけることができる人はいません。あなたの苦境の中、人的資源の専門家はあなたの価値があり、見識(shí)のある同盟者です。もし仕事があなたの期待通りでないなら、原因はいろいろあります。もしあなたがあなたのマネージャーとHRとあなたの不満を疎通すれば、問題を解決する方法があります。