Il y a un an, les experts en matière de ressources humaines présenté "concept de poste de chasse" sur le lieu de travail, de rappeler l'importance de la population de planification de carrière.

Poste de chasse, à la demande de recherche d'emploi des demandeurs d'emploi comme guide, sur la base de la position des riches en connaissances et compétences des ressources humaines, en utilisant des informations de ses propres connaissances, compétences ou de connexions, pour les demandeurs d'emploi afin de fournir des services de l'emploi des ressources humaines et la charge de certains co?ts, également connu sous le nom de "conseiller" professionnel en ligne.

Dans un sens étroit, poste de chasse est d'aider la mise en ?uvre de l'emploi des demandeurs d'emploi précis; généralement, la planification à long terme sur le lieu de travail est à la population de carrière.

Une carrière réussie pour la planification sur le lieu de travail, en particulier la signification de dipl?més qui vient de commencer d'extraordinaire.

De manière spécifique, sur la base des réalisations existantes, d'établir le sens de la vie, une stratégie de lutte; une évaluation précise de caractéristiques et de forces d'individus; la localisation précise de l'orientation professionnelle, une prise de conscience de leur valeur et de leur valeur, ce qui permet de découvrir de nouvelles possibilités de Carrière professionnelle, l'amélioration de la compétitivité.

C'est également un facteur clé de dipl?més universitaires avec succès ou non.

Deuxièmement, pour l'excellence de

En raison de la pression de travail, l'environnement de travail, les relations interpersonnelles, lui - même et d'autres raisons, peut provoquer des émotions de faire de la population sur le lieu de travail, de temps en temps.

Mais de toute fa?on, notre travail doit tendre vers l'excellence.

Autour de nous, et, souvent, certaines personnes sont toujours plus facilement l'état de son travail satisfait, après s'être abandonné des efforts supplémentaires.

Toutefois, il n'y a pas de travail la poursuite de haute qualité de travail ne peut pas faire de haute qualité.

En particulier pour les dipl?més, le besoin n'est pas seulement un boulot, mais devrait être un auto - réalisation de la plate - forme.

Sur cette plate - forme de trouver et de créer de la valeur.

Il y a eu beaucoup de mal, sur le lieu de travail de sa performance antagonise les gens, de telle sorte que souvent contre toi, de peur de dire ce que je pense vraiment.

C'est une question de beaucoup de personnes sont présents sur le lieu de travail.

Toutefois, c'est précisément parce que ces psychologique, manqué beaucoup de leadership de regarder, de temps à comprendre mes collègues, naturellement, de promotion d'une augmentation de bonnes choses aussi loin de toi.

Mais l'expression de son n'est pas égal à tout d'abord, l'héro?sme.

Aucun succès sont des actes d'une équipe.

N'oublie pas de partager avec les autres de votre expérience et vos connaissances, vous aurez dépassent de loin de vous payer.

La foule sur le lieu de travail maintenant, "commutateur" voix, entendu.

Oui, vers le haut, mais c'est vrai.

Toutefois, c'est facile à dire la pratique difficile.

Instabilité est une science, est également une stratégie.

Il s' agit d 'avoir un plan de base pour sa carrière, d' avoir un objectif et un plan pour la chute, et de ne pas faire de "puce" sans localisation précise du lieu de travail.

Les dipl?més d 'aujourd' hui sont souvent à la recherche aveugle d 'un emploi, à la recherche d' un emploi erroné, puis à la dérive.

Saut, faille d 'accumulation professionnelle, manque de continuité, à l' exception de l 'expérience du saut, il n' y a pas de capital professionnel, ce qui entra?ne la perte de la force du saut final.

Un bon saut est un processus d 'apprentissage qui permet de conquérir de nouveaux domaines et d' élargir leurs capacités, chacun d 'eux étant un défi pour l' individu.

Seulement une bonne compréhension des normes, le salaire sera plus élevé de développement aura plus de saut, saut, mieux c'est.

La capacité de travail est si forte que les relations interpersonnelles ne doivent pas sous - estimer le r?le de votre carrière.

Il va sans dire que de bonnes relations humaines peuvent créer une bonne atmosphère de travail, qui permet à chacun d 'entre vous et à tous ceux qui l' entourent de se sentir heureux et de travailler sans heurt.

Ce n 'est pas compliqué d' avoir de bonnes relations humaines, il suffit de donner les oreilles et de tenir ta bouche.

Ne fais jamais de haut - parleurs, de microphones dans mon bureau.

En même temps, ne laisse pas le Sous - chapitre affecter tes bonnes relations.

Je crois que les nouveaux arrivants et les élites qui ont travaillé sur le terrain pendant de nombreuses années auront leurs propres idées sur les règles de survie du travail.

Bien, sur le lieu de travail, de survivre, comment la conversation de fa?on à réglementation intelligente incisive.

Un coup de main, vous donnez l'impression d'autres perspectives sera sur votre travail.

Sur le lieu de travail à l'avenir ou non, il est essentiel de la survie.