L 'Assemblée plénière du parti à sa dix - huitième session a clairement indiqué que l' insistance sur le respect de la légalité devait d 'abord être exercée conformément à la Constitution.Lors de la première journée constitutionnelle et de la quatorzième Journée nationale de promotion de l 'état de droit, afin de promouvoir l' esprit de la Constitution et de décrire les relations entre la Constitution et les travailleurs ordinaires, l 'oncle de boeuf, qui travaillait à Beijing, a décrit son expérience du travail.

Recherche d 'emploi: après son arrivée à Pékin, tout est nouveau pour l' oncle boeuf, mais il s' intéresse surtout à trouver un emploi.A ce moment - là, il a vu une annonce d 'embauche: l' entreprise a l 'intention de recruter deux employés de bureau, dont 985 dipl?més de l' université, hommes, de plus de 1,75 mètre de taille, domicile de la Ville, santé...Seul l 'oncle boeuf de 1,72 m de taille moyenne, qui est dipl?mé de l' enseignement secondaire du premier cycle, n 'ose plus regarder le deuxième regard.

Législation pertinente: la Constitution dispose que tous les citoyens sont égaux devant la loi.Les femmes ont les mêmes droits que les hommes dans tous les domaines de la vie politique, économique, culturelle, sociale et familiale.La loi sur la promotion de l 'emploi dispose que les travailleurs ont les mêmes droits en matière d' emploi et de choix d 'un emploi indépendant, conformément à la loi.Les travailleurs ne font l 'objet d' aucune discrimination fondée sur l 'origine ethnique, la race, le sexe, la religion, etc.

Entrée en fonctions: Finalement, l 'oncle boeuf a trouvé un emploi.Le patron lui a dit: "la Mission est de surveiller les portes, de remettre les papiers d 'identité avant d' entrer dans le service, de verser une caution de 1 000 dollars; la période d 'essai d' un an, de signer un contrat, de ne pas faire bon travail, de partir..."

Législation pertinente: la loi sur les contrats de travail dispose que le recrutement de travailleurs par leur employeur ne doit pas entra?ner la saisie de papiers d 'identité ou d' autres documents, ni obliger le travailleur à fournir une garantie ou à recevoir des biens en son nom.La période de stage ne peut excéder six mois.Pour établir une relation de travail, un contrat écrit de travail doit être conclu dans un délai d 'un mois à compter de la date à laquelle le travailleur a été employé, un contrat écrit n' est pas signé à temps et le salaire est doublé.

Congé de repos: un an plus tard, l 'oncle boeuf a changé.Patron de l 'entreprise: ? Il n' y a plus assez de personnel, vous passez de trois équipes par jour à deux équipes par jour, c 'est - à - dire 12 heures par jour, les week - ends et les vacances, vous travaillez toujours comme d' habitude... ?

Législation pertinente: la Constitution dispose que les travailleurs ont le droit au repos et l 'état fixe le temps de travail et le régime des congés.Le Code du travail dispose que le travailleur ne peut travailler plus de 8 heures par jour et que la moyenne hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures.Pour les besoins de la production et de la gestion, la prolongation peut être obtenue en consultation avec les syndicats et les travailleurs.Horaires de travailEn règle générale, il ne peut pas dépasser une heure par jour; en cas de prorogation pour des raisons spéciales, il ne peut pas dépasser trois heures par jour et 36 heures par mois.

Quatre.SalairesEn raison de quatre heures de travail supplémentaires par jour, le salaire de l 'oncle boeuf a augmenté de moitié, dépassant apparemment le salaire minimum de Beijing.

Droit applicableDroit du travailLa loi prévoit un système national de garantie du salaire minimum.Les salaires versés par l 'employeur ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum local.

La loi sur le contrat de travail stipule que les employeurs doivent respecter strictement les quotas de travail et ne pas forcer ou déguiser les travailleurs à faire des heures supplémentaires.Les heures supplémentaires sont payées au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de l 'état.Selon la situation des heures supplémentaires, l 'unité doit payer entre 150 et 300% du salaire horaire normal.