黨の第18期四中全會(huì)は、法に基づいて國(guó)を治めることを堅(jiān)持するなら、まず憲法に従って國(guó)を治めるべきだと明確に指摘した。わが國(guó)初の憲法の日でもあり、第14回全國(guó)法制広報(bào)日でもあります。憲法精神を発揚(yáng)するために、普通の労働者との関係を述べ、外地から北京に出稼ぎに來(lái)た牛おじさんが、彼のアルバイト経歴を述べました。

1.就職活動(dòng)応募：北京に來(lái)てから、牛おじさんにとっては、すべてが新しいですが、彼の一番の関心事は早く仕事を探すことです。この時(shí)、彼は募集広告を見(jiàn)ました。當(dāng)社は文員2名を募集します。985高校卒業(yè)、男性、身長(zhǎng)1.75メートル以上、當(dāng)市戸籍、健康…中學(xué)校の學(xué)歴だけで、身長(zhǎng)は1.72メートルしかないオッサンは二番目の目を見(jiàn)る勇気がありませんでした。

関連法律：憲法では、公民は法律の前で一律に平等であると規(guī)定されています。女性は政治的、経済的、文化的、社會(huì)的、家庭的生活などの各方面で男性と平等な権利を有しています?！妇蜆I(yè)促進(jìn)法」は、労働者が法により平等な就業(yè)と自主的な職業(yè)選択の権利を享有すると規(guī)定している。労働者の就職は、民族、人種、性別、宗教信仰などによって差別されない。

2.入社：やっと、牛おじさんが仕事を見(jiàn)つけました。上司は彼に言いました?！溉蝿?wù)は正門を見(jiàn)て、入社前に身分証を渡して、1000元の保証金を払います。試用期間は一年間で、よく契約書(shū)を締結(jié)しました。うまくいかないと、迷子になります?！?/p>

関連法律：「労働契約法」では、使用者が労働者を募集し、住民身分証とその他の証明書(shū)を押収してはならず、労働者に擔(dān)保を提供したり、その他の名義で労働者から財(cái)物を受け取ってはならないと規(guī)定しています。試用期間は最長(zhǎng)6ヶ月を超えてはいけません。労働関係を確立するには、遅くとも雇用の日から1ヶ月以內(nèi)に書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならず、遅滯なく書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、倍の賃金を支払わなければならない。

3.休憩休暇：一年後、牛おじさんが正社員になりました。會(huì)社の社長(zhǎng)：今は人手が足りないので、毎日三交代で毎日二交替で働いています。つまり毎日12時(shí)間働いて、週末と祝日は相変わらず出勤しています。

関連法律：「憲法」では、労働者は休憩する権利があり、國(guó)は従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間と休暇制度を規(guī)定しています?！竸簝P法」では、労働者の一日の労働時(shí)間は8時(shí)間を超えず、平均は毎週40時(shí)間を超えないと規(guī)定しています。生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した上で、延長(zhǎng)することができる。勤務(wù)時(shí)間普通は毎日1時(shí)間を超えてはいけません。特殊な原因で延長(zhǎng)が必要な場(chǎng)合、毎日3時(shí)間を超えてはいけません。毎月36時(shí)間を超えてはいけません。

4.給與待遇毎日4時(shí)間多く働いたので、牛おじさんの給料は二分の一増えました。表面的には北京市の最低賃金基準(zhǔn)を超えました。

関連法律：労働法」は、國(guó)が最低賃金保障制度を?qū)g施することを定めています。使用者が労働者に支払う賃金は、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

「労働契約法」では、使用者は労働ノルマ標(biāo)準(zhǔn)を厳格に執(zhí)行し、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制したり変容させたりしてはならないと規(guī)定しています。使用者が殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、國(guó)家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。殘業(yè)の狀況によって、會(huì)社は150%から300%までの普通の給料を支払うべきです。