Les ? gangsters ? ne se concentrent pas du tout sur le travail, mais plut?t sur la ? politique d 'entreprise ?, peut - être pour ? contrecontrepoids ? des dirigeants, peut - être pour ? établir l' autorité ? personnelle, peut - être pour ? défendre l 'autorité ? personnelle, peut - être pour ? représailles ? des collègues, peut - être pour soi - même, chercher à se rapprocher de leurs collègues par des incitati, des menaces, etc.Dès qu' il y a des gangsters dans l 'entreprise, il ne faut pas hésiter à démissionner immédiatement!

　　“貪污受賄者”這類人往往是“偽善者”，表面上奉公守法、兩袖清風(fēng)，講的頭頭是道，實(shí)際上唯利是圖，喜歡投機(jī)取巧，習(xí)慣于假公濟(jì)私、敲詐勒索等，比如侵占采購(gòu)款、虛報(bào)差旅費(fèi)、吃回扣、侵占建設(shè)費(fèi)用、克扣下屬薪酬福利等，這類人狡詐得很，很會(huì)隱藏自己，不容易被發(fā)現(xiàn)，因此企業(yè)應(yīng)該對(duì)掌管實(shí)權(quán)者，尤其是掌握財(cái)務(wù)、費(fèi)用、采購(gòu)等實(shí)權(quán)者加強(qiáng)監(jiān)控，加強(qiáng)審計(jì)，強(qiáng)化舉報(bào)，不僅要聽其言，更要觀其行，如有“貪污受賄”，一旦核實(shí)，除賠償、罰款之外，犯行重大者應(yīng)及時(shí)訴諸法律，用法律制裁其貪瀆的犯行。

La corruption est une atteinte typique à la moralité professionnelle et une infraction typique, et l 'indemnisation, l' amende et le licenciement ne sont que les peines les plus légères infligées aux entreprises.

Les "individualistes" adorent l 'égo?sme, se centrent sur l' égo?sme, se croient, adorent l 'héro?sme personnel, qu' il s' agisse de bien ou de mal, ils aiment se manifester eux - mêmes, manquent d 'esprit d' équipe, ne sont pas disposés à se coordonner, à coopérer, à ne pas obéir aux ordres de leurs supérieurs ou même à la discipline.

Il y a toujours des excuses et des raisons pour se dérober.

Les relations avec les autres sont habituelles et ses collègues ne l 'aiment pas beaucoup.

Ces personnes ne sont pas adaptées à la gestion des entreprises modernes et nuisent à la réalisation des objectifs de l 'entreprise, à la Constitution d' équipe, aux relations humaines, à l 'image de l' entreprise, etc.

Les ? fauteurs graves de discipline ? sont trop peu contraignants, la plupart d 'entre eux appartiennent à des ? voitures cassées ? et se relachent sans essuyer les vis, ils n' ont pas de discipline dans leur esprit, ils ont tort 369, ils ont tort 258, ils commettent des fautes de discipline, font ce qu 'ils veulent, font ce qu' ils veulent, sans compter les conséquences qu 'ils peuvent facilement faire de grandes erreurs, causant des pertes incalculables à l' entreprise.

On ne peut pas déménager pour de telles infractions graves. Il faut les éliminer.

Il faut mettre fin à l 'expulsion, sinon le Code de l

Les ? trafiquants de fausses informations ? préfèrent souvent prendre des clichés, écouter des rumeurs, surtout lorsqu 'ils sont fabriqués, exagérés et diffusés dans la vie privée d' autrui, manipulent les faits entre collègues, répandent des rumeurs, détruisent l 'unité, détruisent gravement l' image, la réputation, le prestige d 'autrui et, au contraire, ont des conséquences importantes et irréversibles pour les parties, qui sont le cancer de l' entreprise et les agents de la déstabilisation de l 'entreprise, et ne peuvent pas se retirer.

"Les hors - la - loi".

Il n 'y a pas d' entreprise pour ceux qui ne sont pas vertueux, qui ne sont pas d 'accord avec ce que vous dites.

Ne pas abandonner ne fait qu 'élever le tigre.

Ces personnes travaillent dur et sérieuse, c 'est - à - dire "stupide", une chose, une opération, enseigner trois ou deux fois, ne pas apprendre, et toujours avoir des problèmes d' origine, de récidive, de changer, parfois apprendre à faire quelque chose, et payer des frais de formation très élevés, pour les entreprises, voire à payer, ont d? renoncer à l 'aide et à la compassion.

Ces gens ne comprennent pas faire semblant, ne font pas semblant, ils n 'ont pas de talent, dans l' entreprise, un moine percute un jour d 'horloge, combien de temps peuvent - ils se mêler, ils se défendent collectivement, se cachent par le "pot - de - vin" et, une fois qu' ils ont mis en place un système de "séchage" et de comptage, ils se retrouvent dans la rue.

Le maintien de cette catégorie de personnes porte atteinte aux intérêts d 'autres travailleurs qualifiés, et le licenciement de tous les employés est un moyen de concilier l' équité et les intérêts des employés et de promouvoir les intérêts de l 'entreprise.