Le premier est celui des talents et des talents.

Cette personne a été un foyer, peu importe qui quand ce leadership ont d?, non non, quelqu'un pour lui de faire son travail.

Avec ?a, ces gens parce que la capacité est trop fort souvent de sorte que la direction de sentir la pression.

Si un homme a plus d 'intelligence et de compétence que le dirigeant, le leadership est moins visible à bien des égards, il a incontestablement ses propres idées et pratiques à bien des égards, il n' est pas d 'accord avec ses pratiques et ses perceptions, ce qui entra?ne un manque d' honneur et de dignité de la part du dirigeant et le décourage.

Comme il est dit dans la télé: ? Tu es trop bon pour me faire peur ?.

En raison de l'autre direction excellente et n'utilise pas de lui, peut - être que c'est de la jalousie, c'est peut - être peur, peur que son nom dans l'unité de couvercle.

La seconde est la décence, un homme intègre.

Ce type de personne aurait d? être apprécié pour son leadership, mais pourquoi ne l 'a - t - il pas réutilisé?

Par exemple, les dirigeants qui sortent pour inviter les invités à manger et à boire avec les gens, l 'argent ne leur permet pas de s' acheter eux - mêmes. Si cela, qui est le chef, ne mourra - t - il pas?

Le troisième est sans scrupules, mercenaire.

Dilapider des dirigeants à une unité a été très serré, si plusieurs mercenaire subordonnés pris, alors le chef n'? Pas a pmis ?a? Le salaire de base, sensiblement sans femme.

A est de conduire, si la direction a commencé à bouger son salaire, c'est ce moment? De direction peut également utiliser vous? N'est évidemment pas, alors ce que les dirigeants n'aime pas.

Une quatrième est pas trop

Et quelqu'un qui aime la décentralisation dans la direction de la main.

Le soi - disant leadership, c 'est de ne pas être fonctionnaire.

< FONT COLOR = RED > Si personne d 'autre ne s' occupe des autres, quel est l' endroit où le chef se met - il? < / FONT >

Maria si tu talentueux, de capacité, une fois qu'on n'écoute pas mener, à l'encontre de

La position des dirigeants sur cette question est très ferme, et il préférerait un homme incompétent et obéissant, plut?t qu 'un homme qui l' empêche d 'exercer pleinement son autorité.

Le cinquième, c 'est qu' il aime les leaders.

Contre le chef.

Ce type d 'homme est celui qui a le plus mal à la tête, qui ne travaille pas toute la journée, qui aime s' enquérir dans le dos des dirigeants de ce qu' ils ont de mal à faire, et qui, involontairement, fait comprendre aux dirigeants qu 'il est difficile de les embarrasser.

Non, c 'est contre sa conscience qu' il faut lui donner un poste moins important, tant qu 'il ne s' est pas planté.