第一は才能が抜群で、能力も抜群の人です。

このような人はずっと焦點(diǎn)です。誰が指導(dǎo)者になろうと、このような人は全部使わなければなりません。だめですよ。誰かが彼のために仕事をしてくれます。

このような人は能力が強(qiáng)すぎて、上司にプレッシャーを感じさせます。

もし一人の學(xué)識(shí)、能力がリーダーより強(qiáng)いなら、リーダーは多くの面で彼に及ばないように見えます。彼は間違いなく多くの面で自分の意見とやり方を持っています。

ドラマの臺(tái)詞が言うように、「あなたは優(yōu)秀すぎて、優(yōu)秀で心配です?！?/p>

上司は相手が優(yōu)秀だからといって、彼を使わないかもしれません。嫉妬しているのかもしれません。心配しているのかもしれません。彼の名前が職場(chǎng)で自分を覆ったことがあると心配しています。

第二は作風(fēng)がまじめで、剛直でお人よしである。

このような人は指導(dǎo)者に認(rèn)められなければならないのに、なぜ指導(dǎo)者は彼を重用しないのですか？理由は簡(jiǎn)単です。このような人は原則を重んじて情実を言わないので、現(xiàn)実社會(huì)と融合しにくいです。

例えば、上司が勝手に食事をしたり、お酒を飲んだりして、このお金は上司に財(cái)布を出させてはいけませんよね。もしこのようにしたら、誰が指導(dǎo)者になりますか？こんなお金は間違いなく単位で出します。このような人を重要な位置に置くと、指導(dǎo)者は自ら苦労して食べるのではないですか？

三つ目は、利欲に目がくらんで、欲に目がくらんでいる人です。

一つの會(huì)社の経費(fèi)は上司に任せて散財(cái)するのはもうきついです。もういくつかの利欲のある部下に私腹を肥やしたら、上司はどう過ごしていますか？こんな話が伝わったことがありますか？給料はほとんど動(dòng)かないので、奧さんはほとんど使わないです。

リーダーということです。自分の給料を指導(dǎo)者に動(dòng)かし始めたら、どんな世の中になりますか？指導(dǎo)者はまだあなたを使っていますか？明らかにできないので、このような指導(dǎo)者は一番嫌です。

四番目はあまりよくないです

リーダーから権限を持つ人が好きです。

指導(dǎo)者とは幹事をしないで、人のことをする人のことです。

他の人はすべて事をしないでただ人だけとするならば、あの指導(dǎo)(者)はまた自分をどんな位置に置くか？

才能が優(yōu)れていても、能力が抜群であっても、上司の言うことを聞かないと、反抗的になります。

この問題でリーダーの立場(chǎng)は非常に強(qiáng)固であり、彼は無能で聞き分けのない人でも十分な権力行使に影響を與える人ではない。

第五は上司をつかむことが好きです。

上司に向かって働く人。

このような人が一番頭が痛くて、彼は一日中まじめな仕事をしません。陰で上司に後ろ暗いことを聞くのが好きです。

彼を使わないでください。人の手に柄を持っています。使ってください。本當(dāng)に自分の良心に背います。どうすればいいですか？重要ではないポストを彼に任せます。自分で騒動(dòng)を起こさないと大丈夫です。